好的老板大都一样，但奇葩的老板各种各样。
前两周社群里一个伙伴发起了一个有趣的话题讨论：#那些年我们遇到过的奇葩老板#
真是五花八门。
01任人唯亲型：
经常把一些优质资源、稀缺名额倾斜给某位员工。
员工A：
我的领导特别偏心，平时在团队里很偏爱某个员工，有趣的工作会交给他，经常邀请他吃饭，像朋友一样。
2、事无巨细型：
任何事情都要仔细检查和评判，对员工缺乏信任。
员工B：
我的领导特别注重细节，任何事情都要仔细检查和评判。很多时候他会直接给我的团队成员布置任务和分配资源，但我却不知情，我作为中层觉得很尴尬。
3.甩手掌柜型：
对业务细节不了解，也不关注项目进度、跟进事项的进展，甚至平时很少出现在办公室。
员工C：
我们家老板平时很少过问我的工作，也怎么不关注项目的进度和进展，本来想找个人在职场带带我，结果发现这么不靠谱。
4、厌恶冲突型：
回避艰难对话，不会为了支持团队去跟其他团队产生冲突。
员工D：
经常为了避免冲突和矛盾朝令夕改，谁的建议都要听、感觉谁都不敢得罪，效率太低、资源太少。
5.唯我独尊型：
自视过高，并且只重视自己的职业生涯，其他人不是跳板就是阻碍。
员工E：
我的领导很强势，很少听得进去他人的反馈建议。他只觉得自己的事情是最重要的、他自己的想法是最正确的，任何人在他眼里只是完成任务的一颗“棋子”，想在他手下获得认可和成就感，太难了。
之前我提到过，很多人离职都不是为了换工作，而是换老板。
如果遇到这些让人难受的“奇葩”老板你是自认倒霉还是愤然离职呢？
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