对于很多人来说
能够进入互联网大厂核心岗位
是一个很不错的选择
但在这个向“钱途“看齐的职场中
却有人放弃75w年薪的工作
选择回老家当公务员
如果是你，怎么选？
一
腾讯75万年薪不如公务员？
近日，一条有关“放弃腾讯75W年薪”的帖子在脉脉上火了，引起了互联网人的热议。
起因源于一位腾讯员工在脉脉上的帖子：“老家市直公务员政审已过，放弃75W的工作，不必再忍受996和租房度日了，提了离职然后被leader人生教育ing。”
帖子内还附有leader与他的聊天截图，领导耳提面命的说辞，看得出是真心觉得可惜，不愿意人才流失。
“我当年刚毕业来深圳的时候也很困难，还不是熬过来了，以你的工作表现，我没想到你连这点困难都不愿意去克服。”
“你将面临的，是一千万的资产差距！”
“你逃避了，你将来的孩子也得重走一遍你的路。”
996、租房、75w年薪、市直公务员、辞职、孩子、资产差距，每一个词都是戳中“职场打工人”敏感神经的一根针，扎下去，刺痛无疑。
这个话题除了让网友们建言献策外，也引起了大家对自己职业发展的深思和焦虑。
大城市高薪高压快节奏，小城市舒适安逸又稳定，选哪个，好像都没有错，但问题是，大多数人，一个都没得选！
不管是千军万马过独木桥的公务员岗位，还是望尘莫及的互联网高薪岗，对普通人来说，拿到其中一个，都意外着“上岸”了，怎么选都是幸福的烦恼，可更多人所处的状态是，既没有高薪，也没前途，还不稳定，当下求职人的未来在哪里？
二
职场人真相：且穷且怂且卑微地活着！
网上冲浪久了，总给人一种错觉，遍地都是月入几万的人，尤其是一线城市的人，即使逃离了网络，在星巴克喝个咖啡，邻座谈的都是几十上百万的大生意。
全员财富自由，仿佛全世界只有自己过的很惨！
事实真如此吗？
根据智联招聘《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示：全国平均招聘薪酬8688元/月，北上深作为超一线城市，也仅仅刚过万元大户，广州甚至没过万。
万元收入，在上海相亲角大妈眼里，就是“讨饭”，都不带正眼看你的。
相较而言，职场主力军90后在索取这块反而保守，在BOSS直聘发布的《2020年Q2人才吸引力报告》中显示，
2020年90后平均期望薪资仅为7310元。
去年还在吐槽996的人们，现在即便是007也不敢多抱怨，有份工作就是福报。
大城市压力大，生活成本高，公务员成为退居一二线人员的首选，公务员所代表的清闲和稳定的，具有非常大的诱惑力，每日按部就班、没有996、没有KPI、没有加班，只要不犯原则性大错误，基本可以做到退休。
但现实没有看上去那么完美，每年近780万人次加入公考战场，使得近年来竞争越来越激烈，近十年来国家公务员考试的平均录取率在2%左右，2021年国家公务员最热岗位录取人数与报考人数占比是1:2774。
想多个公务员选择，并不是一件容易的事。
三
如何balance高薪&稳定？
想要平衡健康稳定的工作和舒适轻松的生活，也不是完全没有办法，比如被称为“真铁饭碗”的国企，成为今年的热门选择。
在疫情冲击的影响下，国企的应届生招聘需求却在不断扩大，并宣布在今明两年扩招，这对于秋招不顺的应届生来是个好消息。
1、国企薪资不输互联网
中建国际来说，在21校招中“明码标价”，为应届生开出了17-26万元的年薪，不输互联网大厂，并且在国企资历越老越吃香，晋升的机会也更多。
国企也逐渐成为长辈眼中的好单位。
2、压力小
国企压力小，更容易实现工作和生活的平衡，没有“996福报”，没有KPI指标，不流行末位淘汰制。
在生活上，也会给予你全方位的关怀，国企有专门的部门保障职工福利，五险一金比例很高。年度体检、交通补贴/三餐补贴和各种家属福利，统统都有。
3、成长体系完善，并有落户优势
随着国企&央企不断进行市场化改革，越来越重视员工培养，通常来说，刚入职国企时会有比较完善的入职培训、师傅帮带，中期则有外派到项目磨练、培训学习的机会。
如果能入职当地的国企&央企，很多都提供落户指标名额，就算后来离开了，只要有国企背景，落户也会相对容易些。
入职国企=进了保险柜
“稳定”“福利超多”
“铁饭碗”“找对象的优势”
福利虽多，机会却不容易被搜索
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