在职场中，相信很多年轻人都明白，员工一旦到了35岁就算到了一个坎儿，因为不少公司都在劝退这些年龄过大的员工，希望公司里有更多30岁以内的新员工，这是让很多的员工感到失望的，但是他们却又无可奈何。
前不久，在论坛，笔者便看到有位老员工吐槽道：公司前不久便推出了规定，要求35岁的员工主动辞职，通过劝退员工的方式，很多老员工都觉得非常无奈，但是大家在找到老板理论的时候，老板承诺会给老员工丰厚的赔偿金，老员工也是无计可施。最后只能无奈的离开了公司，可是当他们在找工作的时候，也是发现不少公司都不愿意录用他们，让这些老员工可能长时间处于待业状态。
笔者认为：在职场中，并不是所有的员工都喜欢痛斥老板或者在背后抱怨老板做事不公平，而是因为老板的所作所为，让这些老员工已经大失所望，员工会把所有的宣泄和抱怨都告诉身边的同事，但是有些同事觉得在背后骂老板是不合情理的，所以他们会告诉老板，当老板知情后肯定会对老员工有所针对。
也是希望大家在背后千万不要抱怨老板甚至是说老板的是非，因为你并不知道自己所说的这些话是怎样传到老板耳朵里的，除此之外，老员工既然到一定岁数就应该提前做好准备，而不是等被公司辞退以后才去指责老板，尤其是那些聪明的老员工，他们在公司里能够主动改善自己的人际关系，并且提升综合能力，这样在公司里工作多年他们仍然是公司自己的核心力量，不会被老板所劝退。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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