现在，越来越多的人倾向于去大城市工作，但是由于法律意识的欠缺，许多劳动者都没有得到自己应有的权利，比如许多公司都不会主动给员工缴纳社保。这种情况下，员工应该怎样维护自己的合法权益呢？
案例：小陈毕业后在公司工作了两年多，由于公司各种福利待遇很差，公司一直也没有给买社保，小陈无奈之下选择了辞职，辞职之前和朋友吃饭，朋友是做律师的，听他说了这事儿，当即让他去申请劳动仲裁，最终判决公司给小陈补缴了这两年的社保，并且还给小陈支付了经济补偿金。
或许许多人会惊讶，补缴社保就算了，还要给小陈经济补偿金？确实如此，这是符合法律规定的。
法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以本案中小陈不仅补缴了两年的社保，而且还拿到了应有的经济补偿金。
以后大家在与用人单位之间出现什么矛盾的时候，要积极去查相关法律或者咨询律师，以便于维护自己的合法权益。
分享到:
