“来,一起读书吧”是在做些什么?

来,一起读书吧,这个头条号已经开了2个多月了,目前阅读量最高的三篇文章分别是:

1.《来,和卡耐基学为人处事》

2.《来,FBI教你读心术》

3.《读书笔记之《小岛经济学》——3.通货膨胀的形成》

我的抖音号1654357986也已经发布了15本书的推荐视频,播放量始终在500左右。

“来,一起读书吧”是在做些什么?

一定有很多我素不相识的粉丝也在关注着我的账号,看我写的文章和视频,在这里我诚挚的表示感谢。虽然我本身是理工生,感觉从小就不喜欢学语文,但其实一直是喜欢写一些自己随感的东西,头条号给了这么一个很好的平台,可以随时“提笔”记录自己的感受,过过“写瘾”,还能够不经意的遇到一些志同道合的粉丝朋友,让我的写作除了个人冲动外,也多了一份责任。

“来,一起读书吧”,最初也是一己私利。首先,我再次强调,我真的不是喜欢读书的那一类人,但我知道我得读书。所以,我碰巧又赶上想和同事分享一两本书的心得,疫情原因又只能线上视频,想着一两个人也是分享,和一群人也是分享同样的内容,就建了一个读书群拉上几个志同道合的朋友,开始了我的线上直播读书分享。而我也把分享之前准备的读书笔记在分享后再进行修改后在头条号上发送出来,供大家回顾。这个方式也同时让我读书的收获质量获得了提高。

OK,随着我对这件事的体会逐渐增多,意义和目的也就逐渐清晰了。接下来,“来,一起读书吧”这个头条号将做如下几件事(其实还是一己私利,但我觉得也会给大家一些帮助的)。

首先,读书分享这个事还是重头戏,让不爱读书的我们来一起读书吧是我们的口号。那我们的受众群就是本身并不喜欢读书的一群人,同时又认知到需要从书本获取知识积累让自己不断提升。我自己虽然主要是功利的去看一些管理和经济类的书籍,但也会穿插名家经典小说之类的,所以涉猎也还算比较杂,同时以后我也会拉上公司的同事和朋友推荐他们自己喜欢的书,这样就可以让不同的人在不同的阶段选择自己不同的适度书籍。我的抖音号1654357986之前就推荐了5个系列,15本书

三本管理类:《赢》《卓有成效的管理者》《干法》

三本心理学: 《FBI教你读心术》《超强掌控》《人性的弱点》

三本手边随读:《你看起来很努力》《槽边往事》《从你的全世界经过》

三本公司史:《腾讯传》《创京东》《颠覆者》

三本经典小说:《老人与海》《麦田里的守望者》《月亮与六便士》

同时我的每本书的推荐都会从如下几个角度写明以帮助大家读书,我希望大家在购书之前就能预计这本书可能是自己有兴趣能看下去的书,在打开书之前就有一个适合自己的读这本书的计划(原则上我还是建议一本书最好在一周内读完,最多不超过两周)。

  • 适读人群:什么样的人适合读,什么心境的状况下适合读。
  • 阅读时间:书籍体量的介绍,预计阅读所需时间,以及依据对内容的拆分建议的阅读计划。 (例如《小岛经济学》这本书全书大约14万字,通读的阅读时间大概是3个小时,因为是以讲故事的形式,所以阅读起来并不觉得吃力。你可以拿出周末半天,也可以将书分为下图4个部分,每天读上30-50分钟不等的时间,4天时间轻松完成阅读。)
  • 推荐理由:对书中内容进行简单的整体介绍,摘出一两个亮点部分或附上书中金句。
  • 附加说明:世界是矛盾和复杂的,知识也是如此,有些书的内容很精彩,很犀利,但也可能有点片面,我会提醒你客观的去吸收和理解。有些书的内容晦涩难懂,但也确实干货满满,我会尝试帮你找到喝鸡汤的勺子。有些书本可能不适合现阶段的某些同事和员工去读,我也会提出提醒。而有些书可能需要以读书会的形式分享阅读也才会起到更好的收获效果。 (例如《干法》这本书中很多纯鸡汤的语言,例如:“抱着产品睡”,“倾听产品的哭泣声”,“当你竭尽全力时,神灵会帮助你”,所以需要和员工一起分享书中的故事并结合自身经历去体会作者文字背后的感受。这本书非常需要“来,一起读书吧”,否则起不到影响员工的效果,可能还会有反作用。)

其次,这个头条号以后不仅仅会有书籍推荐和读书笔记的文章,也会写一些工作中的思考,涉及人员管理、日常沟通中的一些总结,有时工作中遇到的一些问题还是可以供职场人士的粉丝来讨论一下的。(例如我这两天想写一篇《永远不要说我太忙了,没时间》)我还有一个公众号是针对我所从事的电梯维保行业内的具体问题思考及总结,会和这个头条号的内容有针对性的区分。

然后,说说一己私利。读书,读书分享这件事我也是想在公司内部形成读书氛围,一来共同输出内容来支撑这个头条号和抖音号,二来我始终认为读书分享是一种很好的公司内部管理的方式,帮助伙伴们不断成长,而读书分享的过程也是非常好的建立管理共识的过程,罗胖不是说“共识抵万金”嘛。

最后,所有的这些其实也是公司文化的展现,在公司内部建立公司文化,对外部通过一篇篇文章的字里行间中去呈现我们是怎样的一家公司,想怎么来做电梯维保这件事情,吸引志同道合的工作伙伴和客户,这样的员工关系和客户关系才更健康更稳定。三观一致是合作的重要基础。而三观一致的确认是需要一定时间段的过程的,而这里其实恰恰无心插柳的会起到这个过程的作用。

好啦,希望你在这里有收获,遇到志同道合的朋友,最后还是那就话,关注我,让不爱看书的我们,来,一起读书吧。


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