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從默默無聞到被老闆賞識，她做對了這件事
有一個女孩在公司從事行政工作，她性格比較安靜，加入公司一年多了，並沒有給大家留下什麼印象。
有一天她在工作中和同事產生了分歧，領導讓他們分別發一條微信匯報事情的經過。
過了幾天，領導來找她談話，說公司要新成立一個很有發展潛力的部門，分管副總親自點名調她過去。
她聽後很詫異，她和副總並沒有打交道，為什麼這樣好事會輪到她頭上呢？
原來，她的領導把她的微信給了副總看。副總非常賞識她有理有據的溝通方式，認為她處理事情很成熟，因此對她刮目相看。
一條微信竟然獲得了新的工作機會，不難發現，她這次的“好運氣”最關鍵的是得益於溝通技巧。
這個女孩是我的一名學員，她特意給我發來了感謝的微信。我看後也很為她開心，祝賀她職場得到突破。
她說：“公司成立了一個潛力部門，分管副總親自派他過去，副總說，他沒有想過他能把事情處理得那麼好，不管是同事溝通還是領導彙報工作都是有理有據的，思路非常清晰，讓人挑不出其他錯誤”很開心因為上了溝通演講課，獲得了一個難得的晉升機會
這充分說明了一點，高情商溝通這個能力，對我們職場和人生有多麼重要。情商和溝通能力，價值何止百萬，它甚至決定了你的命運。
02
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你一開口，就決定了你的未來
我從事職場高管超過10年的時間，見證了太多人因為溝通問題，而被邊緣化，導致事業發展停滯不前甚至後退。
同事輝軍是一名老資歷的員工，他的業績不錯，但升職加薪從沒有他的份。
他不善言辭，在公司多年就像透明人一樣。同事中午吃飯從沒人叫上他。他也不太願意和同事交往。因為除了談工作，他不知道說什麼好。
他很少和老闆交流。每次輪到他彙報工作，老闆不是看電腦就是看手機，李軍也不傻，知道老闆對他不感興趣，所以每次都草草收場。
不懂得和別人溝通交流，很難獲得別人的喜歡和認同，更不能建立良好的人脈關係。想象一下，一個無法給他人留下好印象的人，如何在激烈的競爭環境中脫穎而出？
現在早已不是“是金子遲早會發光”的年代。你的情商有多高，溝通能力有多強，往往決定了你人生的高度。
很多人把人生不順，歸結於時運不濟，遇人不淑。但其實沒有伯樂賞識，得不到貴人相助，這些歸根結底，都和你自身相關。
情商低，不會說話的人，往往陷入得罪人，遇事無人相助的人生困境。他們總是為自己口不擇言而後悔，為自己喪失機會而懊惱。
以下場景你也許不會陌生：
和一個不太熟悉的人見面，你無話可說，尷尬得空氣都凝固了；
老闆找你聊天，你卻詞不達意，恨不得話題趕緊結束；
媽媽總是嘮叨你，你除了和她頂嘴吵架就是躲進房間；
同事有不同觀點，你總是陷入情緒激動的爭論中；
朋友找你借錢，你明明不想借，卻不知道怎麼拒絕；
老公天天玩遊戲，你只會暴跳如雷，然後冷戰三天；
當你在彙報工作時，總是詞不達意，草草收場；
你好心給別人提意見，別人反而不領情；
……
一個人的說話方式，就是面對問題的解決方式。
會說話的溝通高手，最大的優勢體現在不動聲色搞定問題的能力。
情商高的人，能在恰當時機說出恰當的話。即使在條件不利的前提下，也能夠找到對自己有利、對他人有效的方式。
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怎樣才能成為會說話的高情商人士
你知道說話的重要性，所以看了很多情商溝通的書，然而，輪到你說，你就還是不會。
事實上，說話技能是可以通過學習來提高的。在所有成功要素中，我們最能夠控制的，就是說話這件事。
我也曾在人際溝通中栽過跟頭。
我性子比較急，剛開始做銷售的時候，由於不會說話，激怒客戶被趕出辦公室。在早期步入高管行列時，因為口不擇言，得罪過同事，也引發了下屬的一致倒戈。
我也一度懷疑自己，甚至不止一次打退堂鼓，想把工作辭掉。
感謝公司沒有放棄我。他們派我去國外參加溝通培訓，整整3年，我去了歐美多個國家參加各種高級管理人才培訓。我徹底意識到情商溝通的重要性。
我也感謝自己沒有放棄。我不斷地學習，並將學習到的理論運用到工作上。通過學習，實踐和提升，我就像打通了任督二脈一樣，發現過去橫亙在我面前的人際障礙都奇蹟般消失了。
當溝通不再是問題的時候，我迎來了事業一個又一個高潮。
現在和我交往的人，都會認為我是一個情商很高的人，因為我高質量朋友很多，事業蒸蒸日上，家庭生活也很幸福。
大家都想知道，到底怎麼樣才能擁有高情商的溝通能力？
我的回答是，系統學習說話技巧+情景練習。
不練習就如同紙上談兵。要知道，話是用來說的，不是看的。你不去反思和練習，又怎麼能夠真正的悟道呢
我將用我的豐富的實戰經驗，來幫助你學會如何進行有效的人際溝通，讓你克服不敢說、不會說、得罪人、情緒失控、不懂拒絕、尬聊等被動局面。
如果你一直倍受人際溝通演講挫折的苦惱，如果你想建立良好的人脈和人際關係，如果你也想成為一名會說話的高情商人士，如果你想通過溝通邁向成功的職場和人生——
那麼，Chloe5151等你來
