筆者在人力資源行業從業十餘年，通過網絡、展會、試用等多方途徑，感受過多款市面上較受歡迎的人力資源軟件，通過對各方軟件比較，各有千秋，但也發現了不少軟件明顯的不足。人力資源常用的軟件有哪些？下面，筆者就以真實使用感受，並結合市場上較受歡迎的人事軟件功能優勢，來向大家介紹幾款人力資源常用的軟件，以供選擇參考。
一、i人事
受歡迎指數：☆☆☆☆☆
領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際出品，從以人為本角度出發進行研發。據瞭解，人事軟件i人事設計、研發、實施人員均具有人力資源工作背景，擁有更透徹的對“人”的理解。
人力資源常用的軟件i人事應用界面清晰、簡潔，1個平臺覆蓋“以薪稅管理”為核心的智能化HR管理體系；超強單點功能結合大數據分析，助力HR戰略實操管理全把控；員工通過自助APP、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業管理各個環節，以SaaS、PaaS等方式實現信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯技術連接企業與員工，全員參與管理，企業賦能員工，員工聚能於企業，達到企業管理的快速高效。
作為一套功能覆蓋HR全模塊的獨立系統，i人事同時具有強大的開放性和兼容性，可與多種第三方應用對接。i人事與釘釘聯手，推出i人事“釘釘人事加強版”，使用此版本，可同時獲得i人事全面強大的HR管理功能以及釘釘職場社交溝通功能，從此，“複雜人事管理+職場社交溝通”，買1套i人事釘釘加強版就夠了！
主要特點：
1、功能齊全，1套i人事=至少6套HR軟件，“智能檔案+績效管理+考勤排班+薪稅計算+智慧報表+OA審批+招聘管理+在線培訓”，全齊了；
2、支持複雜人事管理，行業精細化考勤排班、複雜薪資計算、靈活績效考核等，可為各行業提供專屬人事管理解決方案；
3、強大移動端，管理數據實時推送，聯動報表，為決策提供數據依據；
4、移動端/PC端聯動，不同數據入口，統一數據處理渠道，將分散的數據集中化，1個i人事=1個數據庫=1個數據集成分析處理中心，打通老闆、HR、員工、業務人員信息管理流
5、APP版、釘釘版、企微版，兼容各類系統硬件，可與現有硬/軟件對接，具備靈活性、開放性、兼容性；
6、研發團隊強大，20餘年人力資源行業經驗，由HR專家、IT、互聯網精英共同組成。
人力資源常用的軟件有哪些？i人事15個月蟬聯中國HR APP下載榜第一，用數字化為不同規模企業創造獨特價值：
大型企業：隱形的HR共享服務中心
中型企業：搭建規範的HR體系
小型企業：彌補人手 節省成本
二、SAP
受歡迎指數：☆☆☆☆
德國創立，作為全球領先的企業管理軟件解決方案提供商，SAP幫助各行業不同規模的企業實現卓越運營。SAP軟件性能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。
優點：
品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
功能模塊齊全，不止單單侷限於CRM；
產品線完整，在移動終端的支持方面做得較好
缺點：
CRM專業實施人員較少，專業的CRM合作伙伴較少；
系統複雜，造成維護不方便、複雜，尤其是現場服務缺乏；
價格較貴，實施服務和維護服務價格較高
三、Oracle
受歡迎指數：☆☆☆☆
人力資源常用的軟件有哪些？美國製造，SAP最大的競爭對手，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：
靈活度高，對企業管理流程標準化要求低；
佈署簡單、易用
可根據企業發展需求進行優化
缺點：
產品價格高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
四、用友
受歡迎指數：☆☆☆
亞太地區最大的企業管理軟件商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型製造類企業使用居多。
優點：
軟件開發面廣、界面舒適友好
績效管理模塊領先市場普遍水準
缺點：
收費較高
操作複雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
五、金蝶
受歡迎指數：☆☆☆
中國中小型企業市場中佔有率較高的企業管理軟件，切入不同企業服務領域的不同需求，並得到市場認可。
優點：
財務軟件起家，財務管理軟件做得較為專業
幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助三個層面的應用
缺點：
主要圍繞財務管理展開，應用不夠靈活，設置較為複雜
收費高，以至多數中小型企業望而卻步
人力資源常用的軟件有哪些？經比較，不難看出，企業在選擇人力資源常用的軟件之時，還是最看重“性價比、功能、效率、數據決策分析能力”，排名首位的人事軟件i人事根據用戶需求不斷迭代升級，不僅在使用感受上讓客戶放心滿意，更在未來設計之路中挑戰用戶期待。
