總是能夠聽到身邊的朋友對於工作的各種抱怨，不是對工資不滿意，就是對公司的福利不滿意，或者對公司氛圍不滿意。
這當然是可以理解的，有誰不喜歡工資高，福利好，又輕鬆的工作呢？
但是，如果站在公司的角度呢？顯然是不一樣的。公司的運營屬於商業行為，既然是商業行為就講求商業回報率。
當然，公司最大的投資可能不是在設備、場地或是其他的不動產上，最大的投資是在員工身上。為員工提供辦公場所、提供系統的培訓、提供後勤的保障、提供完整的體系等等。一切都是為了讓員工更優秀，能為公司創造合適的投資回報率。
有的人就看中自己拿到手的那些工資，認為我拿了公司多少工資，我就幹多少的事情，這樣我不虧公司也不虧，各得其所。
我想你的算盤打錯了，公司每個月在你身上投入的成本是你拿到手的工資的兩倍！這個數據是出自近期看到的一本《我編程，我快樂》的書。
想想看吧，工資如果是5000元，那麼你要創造的價值至少是10000元，而且這還是隻能讓公司保本的底線。試想，如果公司投資了10000元在你身上，一個月之後還是10000元，那為什麼要投呢？這筆投資是失敗的，還不如拿去銀行存著還有利息。
那麼如果只是創造了與工資等值的價值，那麼對你的投資是虧損的，50%的虧損！
不知道你有沒有好好地算過，每個月你給公司帶來的價值是多少？可能你是做設計的，是做財務的，是做編程的......沒辦法去算出來具體的價值。如果是這樣的話，我希望你也可以找個時間和老闆坐下來好好談一談，請他跟你說一說你對公司的影響，算一算你創造的價值。
這或許不一定準，但是你會對自己工作的意義和價值有更深刻更具體的認知，對公司的情況也會更加了解，更重要的是讓老闆感受到了一個想為自己分憂的人。
當你認清自己的價值所在，你的方向會更加明確更加專注，價值也會越來越高。這時，內心是充盈的，是自信的。
不會像有些得過且過的人，只是做一天和尚撞一天鐘，當哪天鐘不用人敲了就手足無措，發現自己工作多年卻一無是處。
認清自己，認清公司，認清你對公司的價值，才能讓自己前路更平坦。
