1.畫大餅
所謂畫大餅，就是上級向下級描繪一幅十分美好卻永遠實現不了的藍圖，比如升職、加薪、期權等等。
缺少社會經驗的新人，往往會被這些美好的描繪所吸引，像打了雞血一樣為上級做牛做馬。
2.精神打壓
上級對下級，正常的批評是應該的。但如果強加各種不切實際的要求給下級，稍有不如意就惡意辱罵，這就是精神打壓了。
職場新人經過各種殘酷的精神打壓，誤以為自己真的不行，能留在公司是多虧了老闆的恩惠，於是更加賣力的加班幹活，甚至激起平級同事之間的相互妒忌。
3.價值觀洗腦
公司和員工，是勞動購買者和勞動出賣者的關係，在本質上是對等的，誰也沒有凌駕於誰之上。就好比你生病了要請醫生，你打官司要請律師，你健身要請私人教練，你和醫生、律師、私人教練都是對等的關係。
但是，在企業當中，有些人卻在試圖創造新的價值觀：企業凌駕於員工之上，員工要把企業當成家，有義務為企業做牛做馬，付出全部的青春。
許多缺乏判斷力的職場新人就這樣被忽悠瘸了，真的把自己當成企業的奴隸，開始向老闆“跪舔”。
1.員工的選擇變多了
在二十年前，一旦員工離開自己的企業，日子一定會過得很艱難，找到一份新工作的成本也極高。
現在，我們有各種各樣的求職渠道，包括招聘網站、求職APP、獵頭推薦等等。只要員工有一技之長，又不是很大齡，基本不愁找不到匹配的工作。甚至有些藝高人膽大的員工，為了得到高額的補償金，天天盼著被企業優化掉。
而且，許多互聯網平臺也帶給我們做副業的機會，有些人做副業的收入，甚至比主業還要高。
2.行業信息更透明瞭
在過去，信息相對封閉，人們只能在公司內部和數量有限的同事進行交流，而且交流內容還要有所保留，比如有些公司禁止員工相互透露薪資。
而現在，人們可以通過各種開放的網絡社區，和千千萬萬同行業的人進行充分交流。自己的專業能力、薪資水平，都能夠在交流中得到充分的評估。
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