厚积薄发是一种力度，
海纳百川是一种气度，
牢记使命不懈奋斗是一种精神向度。
临港，奋斗永远在路上！
搭建平台，为青年英才拓展追梦空间
蓝天白云清澈明丽,秋风拂起淡淡的桂香。正值国庆，临港集团总部广场飞扬国旗，鲜艳夺目。
“人要成长，必须不断地学习充电。我是临港青年英才一期班的学员，在与临港各行各业的优秀青年一起学习中，收获了知识，增进了友谊，开阔了视野。可以这样说，这样全方位地学习，对于我引领农民增收致富，助力乡村振兴，起到了加油站的作用”。毕业于复旦大学，又投身于乡村振兴的“扁豆姑娘”王黎娜，话语中是深深的感触与满满的感激。
系统提升，为管理者筑牢领航之基
“要教育领导干部加强党性修养，筑牢信仰之基，加强政德修养，打牢从政之基，严守纪律规范，夯实廉政之基，健全基本知识体系，强化能力之基”。
总监们挟着资料，陆续又准时地来到了位于临港集团总部的培训班。
“王总，你来了？”
“李总，你也来了！”
这些临港集团的高层管理干部，放下了手中繁忙又永远忙不完的工作与事务，安排好近期要处理的问题甚至是出国出访，坐进了教室。
办这样的高层人员培训班，临港集团是下了大决心的。
位于改革开放前沿的临港集团，通过16年的开发建设，已开发了上海最早的园区漕河泾园区，最大的园区临港产业区，发展最快的园区松江园区，与国际最接轨的园区洋山自贸区，临港人见证了上海产业发展的历程和园区建设的全过程。作为产业发展的推动者，城市建设的更新者，临港人有着自豪、骄傲，也有着面对新的形势审时度势，知识更新、理念创新，不断增强企业发展的内生动力和竞争活力，不断提升园区产城融合水平和综合配套能力的内在动力。
董事长刘家平提出：党的十九大报告提出的要“建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军”，这是我们急需要做的。无论是临港15个园区的8000多家企业的发展，还是临港自贸新片区的大发展，都需要大批秉承严谨细致专注负责的工作态度，精雕细作精益求精的工作理念，还有高度的职业认同感和强烈的责任感的管理者与员工。加大对园区管理者与员工尤其是年轻人的培训，至关重要。这是我们作为产业发展的推动者，城市更新的建设者的职责所在，我们义不容辞。
总裁袁国华指出：临港速度需要一个优秀的群体，领导层的精气神尤其重要！集团目前处于从初创期向全面发展期转型的重要时刻，为进一步统一思想、形成共识、凝心聚力，必须加强对干部队伍的教育管理，提升干部队伍政治思想建设水平和工作能力。对干部的理想信念、精神境界、工作能力和综合素质等竞争力等方面进行提升。
临港集团领导提出要求，临港创新管理学院立即设计培训方案，提出培训目标，确定培训层级及核心课程。于是，平时忙得团团转的那些集团的中、高层管理干部先后坐进了培训的课堂——
领航系列研讨班目标是“领导力与战略远见”。对象是集团总监、副总监级的高层管理干部。对这批高管的培训目标侧重于：领导力与战略远见。通过对这些高级管理干部的系统培训，达成对集团发展的统一思想认识，切实提高对这个层级管理干部队伍的领导能力，个人素养，综合素质。当这些长期忙于集团事务、管理的高管们，融入课堂教学、情景模拟、现场教学还有研讨诸多手段的教学中，都感到学有所值，收获颇多。
远航系列研讨班目标是“从专业走向管理”，对象是集团总监助理、后备干部。通过对他们的培训，能够达成全体对集团发展的统一的思想认识，提高他们的领导与个人素质。干部素质的与提升、企业文化与集团发展，党性与廉洁教育是培训的主要内容。
续航系列培训班的目标成为注重“执行力与管理进阶”。培训对象着眼于集团本部、各平台公司科级经理、核心业务层。通过对这批干部的培训，青年干部的视野，增强其在百忙之中意识和全局观念；全面提升他们的管理技能与技巧；通过交互式学习与实战，引导学以致用，提升实效；通过经营层面，推动学习转化，实现业绩提升，为企业创造价值。最终达成“打造实战性高效管理者”的目标。
启航系列的目标着重于“临港文化与职场素养”，根据集团人才队伍和要求，做好集团员工的培养工作，让集团及各子公司新入职员工对集团发展历程、企业文化、规章制度等有一定的了解，明确自己的工作职责和情况，有能力处理工作中遇到的基本问题。
2019年4月，集团“把握新机遇推动新发展”总监研讨会，就《自贸区新片区建设与长三角一体化的必要性》、《人工智能对传统行业的重构》《科设立与科技金融服务创新》等课题，专家们作了详细的解读。总裁袁国华要求大家提升站位放大格局；勇于担当富于创造；谋在长远干在实处。
……
根据临港集团各层次人员的情况,学院各有侧重、分门别类设置课程，理论教学、实践教学双管齐下，全方位地进行系列化系统培训，收到了极好的效果。培训学员从高管到新入职员工，经过学习，其沟通力、执行力、分析力、创新力、表达力、影响力以及生产力都有了较大程度的提高。
追求卓越，为企业发展锻铸工匠之魂
“劳动者素质，对一个国家一个民族
的发展至关重要。要努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人
才。培养更多大国工匠。”
2018年6月12日，上海国家会展中心，第45届世界技能大赛中国选拔赛技能展示正在这里举行。国家人社部领导来到了展区，对临港技能人才的培养理念表示了充分的肯定。
时代呼唤工匠精神的回归。总裁袁国华深有感触：“工匠精神，就是要有良好的敬业精神，不断雕琢自己的产品，不断改进自己的工艺，对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精。在临港园区集聚着8000多个企业，其中有世界500强的企业，也有着我们国内极具发展潜力的大中企业，工匠精神的回归与弘扬，是个人技能成才、技能报国的内在渴望，是临港产业升级的迫切要求，也是临港自贸新片区快速发展的必然需求”。
心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。现代制造业、新科技发展，始终需要葆一腔热诚，持颗颗匠心，十年磨一剑的艰苦付出，追求产品的极致与完美。唯此，才能使中国制造走向世界。
临港集团牵头，组建成立以产业发展、企业需求为引领，采用多方联动、多方参与、多元共建，集技能培训、鉴定考核及特色开发三位一体，培养提升临港地区各企业员工的职业技能水平的上海高技能人才培养基地。
已建及在建的临港再制造、现代高端装备、航空发动机、3D打印技术、临港智能物流、临港工业机器人、临港智能制造实训项目。
为了提供临港员工技能水平，基地每年组织临港地区企业内符合要求的技能人才，申报市、区级技能大师工作室、首席技师，为临港地区企业职工技能水平的整体提升作出了贡献。目前，基地已帮助临港地区近40家企业建立了自己的首席技师制度。从2014年起，通过选拔、评审、推荐，已有临港入驻企业的11名获得上海首席技师的称号，并获得上海市首席技师的资助。这些优秀技师，作为企业的技术骨干力量，极好地发挥了工匠精神的引领作用，对技术产品质量的改造与提升做出了很大的贡献。
高技能人才培养基地还有着“开展技能竞赛、技能比武活动”、“新技能培训”、企业新学徒制培养培养模式等，仅2018年就为企业培养技能人才2600多人。这些比赛与活动的有效开展，为提高员工技能水平，塑造“赶、拼、超”的良好氛围作出了积极的贡献，基地成为了企业技能培训的助推器、加油站，受到园区企业的广泛欢迎。
辛勤耕耘必有收获，智慧心血浇灌绽放明艳之花。
上海临港高技能人才培养基地于2012年经上海市、浦东新区两级人力资源和社会保障局批准设立并授牌。成功申报评价项目开发及实训设施设备资助项目，获批国家职业资格鉴定企业（行业）职业技能鉴定所；荣获“2014-2015上海市职业技能竞赛活动”优秀组织奖；成为上海市第一批企业新型学徒制试点单位中，唯一具有发证资格的试点单位。2017年，基地更是代表上海接待了世界技能组织竞赛副主席斯泰芬.普拉绍尔先生带领的世界技能组织代表团。令临港人自豪的是，经国家人社部、财政部批准，基地现已成为国家级高技能人才培训基地。
当前，中国经济正处于从量的积累转向质的提升的关口，经济的转型升级呼唤大量高素质技术人才。“工匠精神是精益求精，是锲而不舍，是在日复一日年复一年的平凡工作中，用心血和毅力诠释极致追求，是每一个细节都执行到位的专业精神和专业能力”，创新管理学院院长王春华深有感触：“近年来，学院把提高职业技能和培养职业精神结合起来，不仅是要教会受训对象精进技术、炼就本领，更应该是价值的传递、工匠精神的涵养和人格的建立。踏准改革的鼓点，顺应时代与临港发展的需要，我们必须为更多优秀工匠的产生提供沃土，使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求，这是临港集团的理念和追求”。
