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最近Angelbaby帶著小海綿參加上海某貴婦天團迪士尼遊的活動，被網友戲稱是現實版的“三十而已”。
好不容易憑藉著網劇《摩天大樓》口碑稍有回暖的baby，也因這次和貴婦團的一張合影，再次被網友們送上了輿論的“風口浪尖”。
baby在跟她一起同遊迪士尼的貴婦團的合影裡，站在了最角落的“z位”，顯得有些“沒有存在感”，而且周邊的幾個貴婦看上去都不怎麼和她親近的樣子。
這也讓網友紛紛發聲“baby的是鑲邊（站位）”，同時也有人感嘆她何必要強行擠進貴婦圈呢，畢竟照片發出來，站在邊上也沒有那麼“好看”不是嗎？
其實Baby受“冷落”並不是偶然，實在是因為這幫貴婦圈的實際距離與她相差太遠。就拿這次合影中的幾個人的身份來說。
比如右下角的妹子。她叫王一朱，是國內有實力有顏值有家底的名媛之一。
她家的企業是溫州排名數一數二的日清集團，名下擁有幾十家公司、涉及多個行業，其中涉獵最多的行業就是海外奢侈品代理。
從Paul & Shark、Ferragamo到Bvlgari，再到意大利頂級奢華女裝品牌Alberta Ferretti，十幾個頂級時尚品牌都是他們家來代理，在全國十幾個城市開了100多家精品店，商場更是不用說了，朱朱妹子日常隨便逛一家商場，就是自家的。
身為時尚帝國的千金名媛，自然坐擁豪華的朋友圈和豐富的時尚資源。出席各種時尚活動，前排看秀、時尚派對什麼的都是家常便飯，自己也和很多時尚圈娛樂圈的人成為了好友。
像超模貝拉和黃景瑜，都是她比較好的朋友，而且不是那種只合照就完事了的“表面好友”哦！比如她在黃景瑜拍賀歲片的時候，就經常去探班他，而且還一連好幾個月，說是塑料朋友絕不可能吧！
但和天天曬下午茶和珠寶的名媛不同，日常的王一朱並不常活躍在社交平臺，更多的時候大都在忙於工作，雜七雜八的負面消息裡也看不到她的身影，可以說是名媛界的一股清流。從名校英國帝國理工大學畢業後，沒有過舒舒服服的千金大小姐的生活，而是靠自己的實力進了工作強度超級大的德勤（全稱是Deloitte Touche Tohmatsu Limited，世界四大會計事務所之一）就職。兢兢業業“搬磚”兩年以後，她才在父母的強烈請求下，無奈地辭去自己在德勤的工作，轉身投身到家族企業中，開始接手自家的時尚帝國。
你品，你細品。
人家比你有錢還比你努力，扎心了老鐵。
為什麼大家都喜歡去四大？
四大以工作強度高聞名天下，曾有爆料稱四大工作強度堪比富士康，但是四大從來都不缺人，每年都有新的畢業生瘋狂地撲過去，甚至王一博這種頂級白富美也要去“體驗生活”。工作苦如狗，四大為什麼還能有如此強大的吸引力？
儘管加班熬夜是家常便飯，也有不少在四大工作的員工十分珍視這樣的機會，認為自己從中獲益匪淺，不管是增加工作經驗，還是裝飾簡歷，都是含金量很高的一個工作機會。
●高強度工作加深專業度
在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯幹，總會有一定的收穫。
小野二郎捏了一輩子飯糰的投入和羅胖子吹破天的匠人精神，都有機會在這一行得到實現。倘若不願意參與到越來越不按套路出牌的社會競爭，官僚主義嚴重的大企業，不想著不勞而獲一夜暴富，大可以在四大潛心鑽研，積累自己。少睡點覺，多賺點經驗，吃不了虧。
—Julian 大波士頓地區 Business Analyst
●管理能力快速提升
選擇了在四大工作，管理能力的提高也不是一星半點。許多人單純的以為在四大做審計就是天天和數字打交道，其實不然。各個級別的審計師中隨便抓出來一位問問，就知道他們至少有一半時間在與人周旋。
時不時得要被打斷手中的任務應付每天來這問東問西的客戶財務，從技術性問題到公司wifi密碼都要問的新人小朋友，到怯生生什麼都不敢問的新人小朋友，不停找你茬只為項目順利的項目經理，高高在上總愛給些超級大難題的合夥人……
即使是剛入行的菜鳥，在一年半載的磨練以後，也變成了四通八達腦門發亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業人精。
—Andy 華盛頓德勤 Consultant
● 很好的跳板
四大其實是一個很好的跳板，一般出去以後就業的前景都比較光明。
常見的情況大概有，轉行去創業公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應該說三種出路的回報都是蠻豐厚的。
大部分公司願意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今後的求職中起到很大的作用。
—Ella 畢馬威 Project Manager
● 改變階級的通道
四大是普通商科學生改變階級的通道。作為商科背景的學生，選擇面看似廣泛，其實就業路徑很狹窄，大多跳不出企業財務，內審，數據分析，會計事務所，銀行，券商，保險公司，信託，基金等等職業。
四大不像券商一樣，既要名校學歷也要研究生背景，也不偏愛研究生，既有清北復交，留學海歸，也有雙非本二的學校。
對於四大而言，硬實力沒有那麼重要（GPA還是要好好保持的），思維不跳躍，能踏踏實實幹活，認認真真做事便屬於“符合四大氣質”的員工。
—Ken 德勤 Accountant
●高知名度帶來的附加值
大概在四大工作的苦人盡皆知，但收穫也顯而易見。
四大卓越的實力和名氣帶來的附加值，更不能用金錢去衡量，除了行業內的認可，每年回家過年，七大姑八大姨臉上的羨慕和父母臉上的驕傲自然滿足了虛榮心。但是成為一個50億領域中佔額5000萬的經理，還是一個500萬領域裡佔有500萬份額的CEO，取決於你的價值觀。
—Cindy 安永 Financial Advisor
進入四大後的發展路徑
事實上進入四大之後的職業路徑主要分兩種。首先在四大內部有著明確的晉升和發展機會，以某一所為例，其內部職業發展路徑是這樣的：
這樣的“階梯式”晉升渠道讓新人對職業發展充滿了激情。通常新人從初級審計員做起，工作兩年，就能晉升為高級審計員，帶領小組負責具體項目；2-3年後晉升到經理崗位；如果發展得好，最短用10年時間可以成為事務所合夥人。
當然，世界那麼大，也有很多人想出去看看。於是他們開啟了另一種人生
學姐不僅諮詢了業內人士，也仔細地研究了 Linkedin 上的四大人的職業發展軌跡，總結了這樣幾種職業發展方式：
第一，從四大轉PE
第二，從四大轉投行
第三，從四大轉諮詢
第三，從四大直接出任其他企業CFO
四大轉PE
普華永道(pwc) => 華平資本(WARGURG PINCUS): 有哥們兒藉由四大的四年經歷，跳到了全球領先的華平投資(WARGURG PINCUS)
四大轉投行
德勤(Deloitte) => 高盛(Goldman Sachs): 也有跳到了大名鼎鼎的高盛集團(Goldman Sachs)
四大轉諮詢
德勤(Deloitte) => 羅蘭貝格(Roland Berger): 還有人就這樣跳到了諮詢界翹楚羅蘭貝格羅蘭貝格(Roland Berger)
四大出任CFO
畢馬威(KPMG) => 微軟(Microsoft) => 去哪兒CFO
如果你認真地瀏覽LinkedIn，你會發現相當多這樣從四大直接出任CFO的人生贏家。迎娶白富美再也不是夢想！
很多小夥伴看中的也是四大的經歷，以及四大專業度對自己以後職業發展的影響，畢竟作為一個剛踏入職場的新人來說，進入四大是一個相當好的起點，可以對職場新人產生潛移默化的改變，畢竟，和優秀的人同行才可能變得更優秀！
這世界上最可怕的是比你優秀的、比你好看的、比你有錢的人，都比你還努力...所以，我們為什麼不努力？
目前四大寒假實習計劃已經開啟，其中安永和普華永道的網申截止時間為10月11日，需要投遞簡歷的同學要抓緊時間了！四大寒假實習的含金量高，申請難度比暑期實習低，實習時間較短，能更快地提升簡歷背景，表現優異的同學還有可能拿到return offer！普華永道寒假實習生的轉正率甚至高達70%！
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