金標爸爸
這個還是需要看你的職業定位及發展。比如你是想走招聘的專業路線還是想往人力資源管理方向發展，設定清晰的目標很重要。如果只是想走招聘這一塊，那就是能夠快速的為企業篩選到優秀人才就是實力的證明，當然，如果能夠想在公司前面，多進行一些關鍵崗位的儲備招聘，那就更好啦。所以首先要能夠保質保量完成工作任務，同時又能展現自己更多的專業和能力，那離晉升也不遠啦。如果想做人力資源的幾個模塊，往管理崗發展，那就在做好本職工作的同時努力學習充電吧。如果有其他模塊輪崗的機會，也可以考慮輪崗鍛鍊一下。
恐龍阿姨
招聘是人力資源管理的重要模塊之一。很基礎，但想要做好、尤其是想出成績並不容易。作為同行，提供幾點參考意見：
一、本職工作：項目統籌好，注意細節控制
- 招聘種類：簡單分為校園招聘、社會招聘兩類。
- 招聘流程：簡單列為以下幾點。
- 前期：空缺收集、審核、確定招聘計劃；
- 中期：招聘計劃發佈、簡歷篩選、宣講會、筆試、面試；
- 後期：崗位安排、入職。
整個招聘的流程很長。尤其是大型企業，一次校園招聘做下來，少則十天半月，多則一個來月。環節那麼多，能做好並不容易。非常凸顯項目負責人的管理水平。
我認為，其中最關鍵的是項目統籌能力和細節控制能力。
- 項目統籌能力：如何確保各環節有效銜接、如何做好時間規劃與踩點；
- 細節控制能力：如何確保不出低級錯誤、呈現給領導的信息如何實現重點突出和簡明扼要。
二、工作中其他注意點
我之前寫過一篇文章《領導喜歡什麼樣的員工》，裡面指出：能力強、有責任心、工作態度積極是優秀員工必備的基本條件。除此之外，還有以下幾條在職場中也非常重要：
- 領導交待的工作能在第一時間完成。
- 工作質量高，細節表現力好。
- 主動為領導分憂。
- 日常積極跟領導溝通。
- 不越級彙報工作。
除此之外，還有一篇原創文章《我很認真，也很努力，為啥晉升沒有我的份》，裡面也列明瞭一些影響晉升的因素。有興趣的話歡迎關注“時光coco”，一起探討職場種種。
時光coco
普通招聘員想要快速晉升，需要提升四方面的能力。第一、掌握多種面試技巧；第二、熟悉本公司業務；第三、提升職業素養；第四、建立行業人脈。
第一、掌握多種面試技巧
1、很多剛開始做招聘工作的hr是先從簡歷篩選開始的。
篩選出來的簡歷需要打電話邀約求職者來公司面試。到了面試環節，一些大公司會讓更加有經驗的hr去進行面試，這是為什麼呢？
2、很多普通的招聘員並沒有掌握足夠的面試技巧。
普通招聘員面對經驗豐富的候選人，往往無法招架，無法判斷候選人所描述的工作經歷是否屬實，從而大大的降低了面試的準確率。
3、想做好面試工作一定要掌握多種面試技巧。
充分掌握各種面試技巧後，才能根據候選人的情況靈活應用。普通招聘員想提升，一些基本的面試技巧必須先掌握。例如：結構化面試、無領導小組討論面試法等，甚至還需要掌握一些人才測評的工具。
第二、熟悉本公司業務
1、熟悉公司的業務才能夠精準的為用人部門匹配人才。
只有熟悉了自己公司業務，才能夠真正篩選出適合本企業發展的人才，從而提升面試工作的效率。
更能做到基於企業戰略調整及業務規模變化，及時調整招聘策略。
2、熟悉公司業務可以在和候選人交流時增加企業可信度。
試想一下，當招聘人員和候選人交流的時候，如果連本公司的業務、本公司的產品都不能清除的介紹的話，那麼會給候選人留下這個公司非常不正規的印象。
這樣即使是遇到了優秀的人才，人家也可能不會選擇入職。
第三、提升職業素養
1、良好的職業形象。
不知道大家有沒有注意到，很多大企業的招聘人員無論男女，都有非常好的職業形象。不見得顏值多高，但是著裝都非常的職業化。
很多時候一個企業的招聘官是候選人接觸企業的第一道窗口，所以招聘人員無形當中有樹立企業形象的職能。
2、得體的儀容儀表。
不知道大家有沒有這樣子的經歷，在面試的時候，遇到一些面試官坐姿非常的不端正，翹著二郎腿，甚至有些面試官還在玩著手裡的筆。
還有一些面試官在和別人談話的時候，總會不自覺的露出一些輕蔑的表情，或者用有一些高高在上的口氣說話。
招聘人員的這些不得體的儀容儀表，會讓候選人覺得不被尊重，降低入職企業的意願。
因此在做面試的時候，好的招聘人員需要注重自己的言行舉止，在交談過程中充分尊重候選人。
第四、建立行業人脈
如果想招募一些高端人才，很多招聘網站上無法再收到合適的簡歷了。這時候就需要招聘人員有自己的行業人脈，能夠通過自己儲備的人才庫為企業及時輸送高端人才。
當然有人會說高端人才的招募可以採用和獵頭合作的方式，但這樣無形當中為企業增加了招聘成本。
所以想從普通的招聘員成長為更高端的招聘人員，持續儲備行業人脈，才能讓自己越做越精深。
綜上所述，普通招聘員想快速提升，晉升成招聘總監，需要在面試技巧、公司業務、職業素養、行業人脈四個方面不斷精進。
