對敏感問題脫“敏” 嚴把幹部選拔任用關口

對敏感問題脫“敏” 嚴把幹部選拔任用關口
對敏感問題脫“敏” 嚴把幹部選拔任用關口

近日,派駐市檢察院紀檢監察組對16名新提拔市院機關中層幹部開展集體廉政談話。在組織大家觀看了《叩問初心》警示教育片後,紀檢監察組組長鄧紹勳同志對新提拔幹部提出了強化理論學習,堅定政治立場;強化法紀觀念,做到依法辦案;強化紀律作風,發揮表率作用;強化為民意識,接受群眾監督的廉政要求,每名新提拔幹部依次作了表態發言。

對敏感問題脫“敏” 嚴把幹部選拔任用關口

隨著司法體制改革的深入,檢察機關內設機構重構性設置,職能進行了重新整合,辦案業務人員也進行了大範圍調配,所有中層幹部全部進行了重新任免,轉任中層幹部24名,新提拔任用幹部16名,佔比達40%。由於這次幹部調整面大,牽涉人數多,幹警關注度高,為了防止出現“帶病提拔”“帶病上崗”現象,對敏感問題脫“敏”,讓選人用人在陽光下運行。派駐市檢察院紀檢監察組主動靠前,認真履行監督職責,按照《黨政幹部選拔任用條例》相關規定,從動議醞釀到任前公示全過程監督,嚴把選人用人關,切實增強院黨組選拔任用幹部工作公信力。

對敏感問題脫“敏” 嚴把幹部選拔任用關口

選拔動議期間,紀檢監察組組長參加黨組會,並強調“紀檢監察部門意見‘凡提必聽’”的選拔任用紀律要求,做到挺紀在前;選拔過程中,紀檢監察組派出專人對談話調研、大會推薦、組織考察、任前公示等環節進行全程監督,確保選拔任用幹部工作公平、公正、公開、透明。對擬選拔任用對象,派駐紀檢監察組依據已建立的《廉政動態檔案》,著重圍繞信訪舉報、紀律處分情況等嚴把廉潔意見回覆關;選拔任用後,紀檢監察組對新提拔任用人員開展任前廉政談話,教育提醒新提拔幹部提高政治站位,自覺增強黨性修養,強化自律意識,自覺築牢拒腐防變思想防線。(紀檢監察組 張 點)

對敏感問題脫“敏” 嚴把幹部選拔任用關口


分享到:


相關文章: