“這份工作太辛苦了，錢又少又累，真想辭職”；
“領導一天一個政策，每天催辦這辦那，心累”；
“奇葩的客戶，一點點小事就要投訴，處理不好就要扣績效”；
“每天都要加班，真不知道每天這樣有什麼意義”。
經常聽到身邊的同事各種抱怨，雜亂的事項、繁瑣的流程、不給力的團隊、無盡的考核，感到身心俱疲，不知道自己一天到晚忙些什麼...
經常聽到樓裡的小夥伴私下嘀咕著要離職，跳槽到互聯網公司、初創公司、自己創業…感覺只要跳出移動，分分鐘就要在紐約納斯達克敲鐘的節奏。
為什麼有那麼多小夥伴想要逃離，當初擠破頭進移動，難道真的錯了嗎？
據調查，“走出體制、挑戰市場化領域”、“電信業盈利能力明顯下降，工作壓力大”、“薪酬福利水平下降”、“原有發展路徑受限”是多數移動人辭職的最主要原因。
其實，沒有一種工作是不委屈的。
剛上班的時候，我們要在短時間內學習大量的業務知識，要儘快熟悉自己工作崗位上的操作技能，還要快速適應公司的壞境及流程。
初入職場，一個人的學習能力和領悟能力就是最大的競爭力，當然除此之外，對心態的調節也顯得尤為重要。
你有沒有發現，這個時候我們就像在黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，周圍是一群陌生人，我們面無表情的穿梭在辦公室的走廊上，就像電影中快速閃過的鏡頭，身後的景象千變萬化飛速流轉，只有你還孤獨的停留在原地。
工作幾年後，我們才漸漸明白，往往那些工作中看上去最困難、痛苦的部分，才是我們工作的關鍵所在。正是這些忐忑煎熬，不被理解的痛苦，才讓我能以最快的速度成長。這些磨練都是不可少的，你越快熟悉，適應得越快，你的焦慮就會越快消散。
沒有誰比誰輕鬆如意，不過是憑藉自己的努力，把遇到的難題一個一個消滅掉。不過是在錯誤中積攢經驗，讓自己下一次遇到類似的情況時多一點勝算罷了。
如今我們依舊在職場中打拼著，我們不會再去安慰自己“過了這一段就好了”。相反，我們應該告誡自己，若人生真的有這一段路要走，我們寧可這些困難分攤到每一個日日夜夜，這樣哪怕有一天我真的取得了一點點成績，也不至於喜出望外得意忘形。
沒有一種工作是不委屈的。客服MM電話的那一端，客戶可能也正經歷著不如意。他們來自各行各業，也許正被生活中的失意打擊，處在人生的低潮期。
沒有一種工作是不委屈的。那個坐在辦公室裡的領導，每天需要考慮整個部門的協調狀況，要去重要客戶面前陪酒打交道。在這一秒裡的大爺，或許就是下一秒裡別人面前的孫子罷了。
沒有一種工作是不委屈的。我們也從新聞媒體上聽過屌絲翻身變土豪的故事，然而那並不是常態。現實是絕大部分人，都要經歷各種磨礪，才能推動自己的人生慢慢的向前，把稚嫩，懵懂抹去，變得睿智成熟。
沒有一種工作是不委屈的，也沒有一種工作是沒有前途的。
誰不是一邊捱罵一邊成長呢？雖然，工作中我們都有200次辭職和99次掐死領導的衝動，但哪怕有那麼一點點的希望可以變成更強大的自己，我們還是要用力地堅守著一份期待。
畢竟，“放棄”二字有十五畫，“堅持”二字卻有十六畫，堅持只不過比放棄多了一點！
最後，用尼采的一句話：“那些殺不死我們的，終將讓我們更強大”！與你共勉！
來源：運營商有話說
