面試技巧非常多，而且技巧貫穿整個面試過程，下面從作為招聘HR的角度，結合一些其他相關知識，給大家講解幾個比較重要因素。
1、平常心對待面試官
把面試官當作朋友一樣去聊，心態上擺正雙方的位置。
但是有很多面試官都是沒有經過專業的面試提問訓練，提的問題是很簡單的問題，或者很奇葩的問題，作為這時候的面試官自己也會緊張。
如果心態上覺得面試官高高在上，那麼面試時候的表現肯定唯唯諾諾，不管是面試官還是老闆，都不會喜歡這樣的人。
把面試官當朋友一樣去聊，這個過程會非常輕鬆，也可以讓自己更好地表達自己。過於怯場的話反而會是給面試官一個糟糕的體驗。
記住，
面試官可以決定你的錄用，但不能決定你的人生。
2、善用積極的肢體語言
積極的肢體語言可以給我們帶來自信心，正向激勵和愉悅的心情。
積極的肢體語言，包括佔據周圍空間的姿勢、開放的坐姿和站姿、目光接觸的參與、認真聆聽和一些特定的手勢。
原因是積極的肢體語言能夠促進身體內睪酮素的分泌，並且降低皮質醇的含量。
睪酮素是一種人類固醇荷爾蒙，能讓人更加自信，也能讓他人對你印象更好。睪酮素的升高會導致皮質醇的下降，會讓自己消除緊張感。
在面對面交流時，非語言信息交流佔到了總交流量的65%。給面試官樹立好印象的技巧之一，在著裝合理的前提下，慢慢調整和對方一樣的姿勢。
慢慢地會讓面試官對你從肢體上的追隨到論述上的追隨和認可。
3、自我介紹
自我介紹部分闡述自己的基本信息。
基本信息就是包括自己的姓名、畢業院校、工作經歷、崗位經驗等，不是籠統地介紹自己的姓名、年齡、身高等。
中間談到工作經歷時候需要豐富下崗位的職責，不要用一個崗位一句帶過，顯得不夠專業。
最重要的是工作經歷、擔任的職務、以及期間做出的業績。
比如"負責公司產品整個區域的銷售"可以說"獨立負責公司在華東區域的產品銷售，一年的銷售額有3000萬。"
巧用業績數據表明自己的能力。
4、回答為什麼從上家公司離職
離職原因要強調是主動而不是被動。
每個人離職都有原因的，面試中不能不回答這個問題，回答也不能說上家公司的壞話。
最好的回答之一就是體現在上家公司工作各方面還不錯，就是想換個平臺區展現自己的能力，也希望能夠在更大的平臺得到學習和鍛鍊的機會。
此時，再強調一個前提，是可以給加分的。還可以這樣補充，"在離職前也是考慮了很久，剛好手頭上也是有負責項目，最後是跟同事一起完完整整地負責完這個項目，交接完工作才離開的。"
從正面展示自己的職業選擇與責任感給面試官留下好印象。
5、過程表現
看著眼睛，但別總看著眼睛。
在面試交談的過程中，保持微笑，看著對方的眼睛，這是對人禮貌的一種表現。
而眼神遊離，不敢直視眼睛，是一種沒自信、故意逃避的表現。
最好的方法是看著對方鼻子和雙眼的三角區。
目不轉睛地盯著面試官眼睛看，會讓對方感到壓力。
6、結束時
好頭不如好尾，在面試結束時，禮貌地表示感謝。
可以在面試交談結束起身離開之前與面試官握手道別。
離開時收拾好自己的公文包、把椅子歸位，出門時順手關門並再一次道別。
面試結束的這些小動作，可能會為你帶來一次好工作。
面試時一個動態平衡的過程，通常情況下不是一個問題的回答就能決定候選人的錄用。然而，每個問題都回答的好，在整場面試下來時加分的。
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