想要找到一份理想的工作，要做好更全面的準備才能有更多的機會，做好準備的第一步就是要寫出一份好簡歷。今天就為大家講一講寫一份好簡歷的7個要點。
我從事過十多年的HR工作，看過的簡歷可以說是不計其數，但其中好的簡歷非常少。主要是兩方面的原因：
一方面，是由於很多人工作內容非常單一和基礎，所以寫出來的簡歷也非常單調，沒有重點。另一方面，有些經歷和條件比較好的人，又不夠重視簡歷，導致他失去了很多好的機會。
一份好的簡歷，就像由遠到近地瞭解一個人，能激發HR的興趣，讓HR和麵試官想要更進一步去了解你。無論你目前要不要找工作，都可以先把簡歷準備好，畢竟簡歷是我們的職場名片，也是求職很重要的敲門磚。
下面就為大家介紹寫簡歷時需要注意的7個要點，它們是：內容完整、層次分明、重點突出、邏輯嚴謹、簡練妥帖、注意細節與有針對性。我們逐一來看，大家也可以把自己的簡歷拿出來對照修改。
要點一，內容完整。一個信息完整的簡歷至少要包括五大部分內容：
第一，基本信息；第二，教育培訓經歷；第三，工作經歷；第四，自我評價；第五，資格證書。這是最基本的五項。
簡歷信息不完整，會給面試官造成你不重視這份工作的印象，特別是當你去面試管理類崗位時，簡歷如果只有一頁，就會顯得過於簡單。作為管理者，你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理，那麼你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因為你基本上會有兩到三家企業的經歷，或者有一些自己的工作成果和工作業績。
當然了，簡歷太長了也不好，對過往的工作經歷進行提煉，適度歸納總結也是很必要的。
要點二，層次分明。如果一份簡歷，一眼看過去，排版凌亂，看不清楚你到底有幾份工作經歷，看不到你的培訓教育經歷，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷，排版上要層次分明，基本的資料，求職的意願，教育背景，工作經驗，讓人一看就一目瞭然。
一份好的簡歷要具備的第三個要點是，重點突出。
HR篩選簡歷會比較看重你過往的工作經歷。工作經歷的哪些方面需要重點體現呢？
需要重點突出的信息要包括公司行業、規模、工作職責、工作業績、彙報上司等。
這些內容也是後期面試提問的重要來源，所以必須引起重視
要點四，邏輯嚴謹。
簡歷要真實可信，經得起推敲，比如你多份工作經歷的起止時間，你的學習經歷，你的培訓經歷等，它們之間要互相吻合。
簡歷中工作經歷的排序，應該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，時間和事實邏輯上不要相互衝突。
我曾經收到一份簡歷，候選人本科畢業，顯示本科畢業時是23歲，他24歲的時候在一家公司做人事經理，26歲在一家公司做人事主管，28歲又回到一家公司做經理，而這幾份工作的工資都差不多，這就在顯得工作經歷不太可靠了。
應屆畢業生做為一個人事經理的話，可能是很小的一家公司的經理，但是一般來說工資是不太可能達到具有兩三年工作經驗時的工資水平，你有了兩三年工作經驗後工資沒有任何提升，側面證明你的能力可能是有點問題。
要點五是，簡練妥帖。
這裡舉個例子，比如上一份工作經歷是隻做招聘工作，因為感覺沒有其他內容可寫，就把招聘拆分為很多條，但這樣會顯得非常囉嗦。
所以，寫簡歷裡的工作職責，要像我們寫崗位說明書一樣清晰，可以要按照這樣格式來寫：目的+動詞+名詞。
例如，為了滿足公司的人員需求，負責招聘公司各部門的人員。這項職責就寫得很簡練，讓HR很明顯地看到了你工作的目的、具體行動和最終的結果。
至於妥貼，有些人的簡歷，寫自己精通這個軟件，精通那個模塊，但實際上其實精通、掌握、瞭解代表的是不同的層次。
你說你精通HR很多模塊，事實是很多做了很多年的HR，都不敢說精通很多模塊，你這樣寫，會顯得你對精通這個詞的理解有偏差，或者是對自我的能力認知有偏差，這些都會降低HR對你的印象分。
一份好簡歷的第六個要注意的要點是，注意細節。
首先，也是最基礎的要求是，簡歷一定不能有錯別字。
第二，表達方式要前後一致。比如說從2006年7月1號到2012年7月1號，日期中間是用斜槓，還是用短橫，同類型內容前後表達方式要一致。
第三，相片要職業。講到相片，很多人會問：一定要有相片嗎？我認為未必一定要相片，但是如果放相片就一定要放能錦上添花的，不能因為放相片反而影響了簡歷質量，建議大家的相片儘量放職業照，找工作就要體現你職業精神。
第四，簡歷的字體、字號要一致。
第五，格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡歷，用WORD做好之後保存為PDF格式，因為PDF的格式是固定的，這樣無論面試官是通過郵箱、微信還是其他方式查看簡歷都不會出現亂碼的情況。
一份好簡歷的第七個要點是，要有針對性。
肯定有人會有這樣的感覺，那就是在找工作投簡歷時，投了十多份簡歷，卻只被一兩家公司打電話邀約面試，甚至一兩家公司都沒有……之所以出現這種情況就是因為你的簡歷沒有針對性。
應聘不同的工作，簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的。
比如，同樣是人事主管崗位，有的公司側重點在勞動關係，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬績效。但我們寫簡歷，一般會寫得比較全卻沒有側重點，給人的感覺是全而不精。
所以，我們應聘人事主管崗位，如果崗位要求是側重在勞動關係，那麼簡歷就要著重突顯在勞動關係方面的業績，比如勞資糾紛處理的經驗、掌握的勞動法律知識，這就叫有針對性。
以上就是製作一份好的簡歷要關注的七個要點，回顧一下，這七個要點分別是內容完整、層次分明、重點突出、邏輯嚴謹、簡練妥帖、注意細節與有針對性。其實，簡歷的本質就是要展現出自己的職場競爭力，在這個基礎上再根據要投遞的崗位進行崗位匹配度的調整，當你把握住這一點，再根據本節內容中介紹的七個要點去修改自己的簡歷，那麼相信你的簡歷要通過HR的篩選也就不再是難題了。
