近日，一名高校女教师因离职问题，被其工作单位——山西忻州师范学院告上法庭。校方提出，如需解除合同，她至少需缴纳51万元的补偿费。
校方的索赔理由是，这名女教师贾某青于2008年硕士毕业后进入忻州师范学院工作，在校工作期间，于2015年9月－2018年6月攻读博士。读博期间，学校为其发放基本工资。博士毕业后，校方与其签订得《协议书》约定，贾某青需为校方服务满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果提前调离，贾某青博士毕业回到忻州师院工作享受的经济待遇，包括攻读博士期间的学费、住宿费及往返车费共计34612元，脱产学习期间工资45892元，生活补贴50000元，退还学校。此外，还需根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费。
博士毕业后，贾某青与学校签的《协议书》
贾某青博士毕业之后便辞职，显然违背了当初的协议，违背了契约精神。所以，退回学校为贾某青报销攻读博士期间的学费、住宿费及往返车费、科研启动经费以及在供读博士期间发放的工资，这一点没有争议。争议点其实在于，每年5万的补偿金，可以说是霸王条款，不仅没有法律依据，也限制了人才的自由流动。
其实，对于地方高校，尤其是中西部地区地方高校来说，想留住人才的心情，是可以理解的。
如学院人事处处长表示，贾某青是忻州师院自己培养的博士，当然不愿意她走。而且，学院正在申请硕士学位授权单位立项建设，面临很紧迫的任务，但博士率不够。这句话说得很诚恳，希望留住博士这一“紧缺人才”的态度溢于言表。从贾某青读博期间，学校的全力付出亦可见一斑。
对于忻州师范学院这样的高校来说，博士属于“紧缺人才”，很多高校也有通过推荐教师读博的方式提升师资水平。但如果教师读完博，就违约走人，且不需付出什么代价，高校损失的不仅仅是培养经费，还有培养好的人才。如果其他教师也加以效仿，高校面临的人才流失压力将会更大。此案中，高校采取一定的手段维护自身权利，正当且合理，但任何时候，索赔也当尊重事实依据，不能漫天要价，不能逾越法律底线。如果想要留人，寄希望于天价索赔，这招行不通也不长久。
此案件反映出的，还是中西部地方一些高校面临的人才困境。东西部名校之间高层次人才的竞争异常激烈，容易引发关注，但更多的普通地方高校面临的人才引进困难、流失严重的局面恐怕一点也不比名校轻松，只是不太被公众注意。
我们常说，要用感情留人、事业留人、待遇留人，最关键的是要给人才宽广的发展平台、舒心的科研教学环境，这些固然在理，地方高校也应朝这个方向努力，但与省会城市、东部发达地区相比，地方高校的劣势依旧明显。
对此，一方面是希望在财政投入上加大对中西部地方高校的投入，为地方高校在人才培养、学科平台建设的方面提供支撑；另一方面是通过一些针对性的政策，为中西部地方高校注入人才活力。比如，不久前教育部启动的高校银龄教师计划，遴选组织高校优秀退休教师支教，充分利用高校退休教师优势资源，提升西部高等教育发展水平。此外，地方高校也要结合自身实际找准办学定位，深耕特色和内涵发展，而不是向名校看齐，盲目追求“高大上”，一定要申办多少个硕士点，博士率要达到多少，否则，这种人才需求困境并不会得到本质性的改善。
红星新闻特约评论员 杨三喜
编辑 汪垠涛
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