“千秋功业，关键在人。”打好脱贫攻坚收官战，离不开人才的支撑。近日，中组部召开电视电话会议强调，组织部门要扎扎实实做好抓党建促决战决胜脱贫攻坚各项工作，特别是要推动急需人才向贫困地区基层一线集结，进一步明确了脱贫攻坚决战决胜关键时期人才流动的新导向。
强化政策引领。贫困地区基础条件差，生活环境艰苦，招人难，留人更难，需要从顶层设计入手，进一步完善人才政策体系，让人才愿意去、留得住。注重人才储备，采取降低学历门槛、降低开考比例、放宽专业限制、放宽年龄条件等方式，综合运用安家补助、人才专项编制、政府购买服务等特殊政策，吸引更多青年才俊到基层锻炼成长。要坚持多措并举，探索双向挂职、短期兼职、项目合作、技术联姻等灵活多样的柔性引才方式，积聚一些候鸟式人才。
突出事业感召。待遇留人一阵子，事业留人一辈子。贫困地区虽然艰苦，但却是磨炼意志、砥砺品格的社会课堂，施展才华、建功立业的广阔舞台。要主动出击，一对一招引急需人才，让各类人才感受到求贤若渴的真心实意。要精心设计和打造留人的事业空间，既根据贫困地区不同特点，厚植产业基础，带领群众尽快脱贫致富；也要立足长远，瞄准战略性新兴产业，引进技术研究中心、重点实验室等平台机构，积极为人才“架梯子”“搭台子”，让各类人才干事有机会、创业有平台。
注重环境吸引。环境好则人才聚，贫困地区更要大力营造关心人才、爱护人才、成就人才的环境氛围，打造各类人才创新创业、近悦远来的热土。要真心当好人才的“服务员”，对处于成长期、创业期的人才，多提供资金、项目、信息等方面信息，搞好创业服务；对于刚引进的人才，要帮助协调职称评定、工资待遇、子女入学、证照办理等方面工作，搞好生活服务。同时，要加强舆论引导，广泛宣传优秀人才脱贫攻坚的先进事迹，大兴识才爱才敬才用才之风，不断增强他们的自豪感、成就感、归属感。（来源：中国组织人事报）
