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老板太抠,那么人也会苛刻,在那里的人文环境也不会好到哪里去.
如果技能都学到手了,其他还有好的平台是可以尝试换一下的,毕竟我们工作的时间是每天8小时,比陪伴家人的时间还长.你付出的时间应该跟报酬成正比,不然,总会感觉不公平.
薪酬,环境,人际关系,平台都应成为职场主要考虑因素.可以做一个四方面评价,每个方面从1分,2分,3分,4分,5分进行打分.如果整体分值偏低,是可以考虑换一个环境的.记住一点是,我们找工作,其实就是在投资自己.不能盲目.
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职场那些个事
老板太抠要影响到员工离职，那么老板的抠有以下猜测：
1、老板抠的是员工的工资，对公司有贡献、有绩效的员工没有奖励，犯了错就罚钱，平常也没有福利给到。
2、老板抠的是咖啡厅的环境装修及对客户的服务，从而让员工没有归属感，也没有荣誉感。
3、老板抠的是个人的抠，个人对老板的偏见。
若是以上前两条问题，老板的抠是管理的不到位，不仅损害了咖啡店的利益，也影响了员工的积极性，只看到眼前，没有看到长远，这样的话建议辞职。
若是第3条问题，那么建议再深入观察，将个人偏见去除后，看是否能学到更多的知识及发现老板的其他优点及对自己有利的地方，再考虑是否辞职。
望君三思。
在人间做hr的日子
咖啡厅老板太抠，该不该辞职？在杠杠看来，每个人做出离职的决定，基本上都是综合各方面的因素，权衡利弊之后谨慎做出的决定，绝非一个“抠”字能够简单概括。
首先，来说说老板的“抠”。
1、不“抠”的老板不是好老板。
俗话说，“不当家不知柴米贵”。每一个老板，每天一睁眼，就要面对着公司的各种支出，房租、水电费、办公费用，该交的税必须得交，该付的工资必须得付。严酷的市场环境，生存下去才是王道，不精打细算，没有规划，如何能够生存？因此，“抠”是老板必须要具备的一项“职场生存技能”，思考投入产出比是老板每天必须要做的一项工作。
员工工作的不好、不开心，可以拍拍屁股就走人。老板一旦当了老板，就成了自己的长工，开工就没有回头箭，不管生意好不好，收入高不高，都得自己扛着。
因此，老板的“抠”，仅仅是为了能够生存，为了企业不关门，为了保住所有员工的饭碗而已。这样的“抠”，是老板的职责所在，不会“抠”的老板，不是一个好老板。
2、“抠”的在理的老板才是真正的好老板。
有的老板的“抠”，是抠在合理“节流”。比如，与供应商谈判锱铢必较；要求全员杜绝浪费、节约办公成本；人员招聘要求控制人员成本，不找最“贵”的，只找最“适合”的；不会隔三差五走形式，利用周末时间搞团建活动，但在团队取得成绩的时候，从来不会忘记犒赏团队......
还有的老板的“抠”，只针对“不值得”的人抠。老板和员工是雇用关系，你付出你的劳动和智慧，老板给予你相应的劳动报酬。但凡是一个真正想做事业的老板，想要的都是能替自己扛事儿，需要的时候都能冲得上去的员工，而非一天到晚无所事事、混吃等死的员工。
你能替公司解决多少问题，意味着你在这个公司里值多少钱。老板对你“抠”，你需要先反省一下自身，看看自己是不是真的不值那些钱。
正如华为CFO孟晚舟演讲时说：
小结：如果老板的“抠”不是违反《劳动法》，拖欠工资、压榨员工、无故解雇员工等问题，而仅仅只是工作、生活习惯上的“抠”，那这并不能成为你辞职的理由。“钱给少了”，可以谈；“心里受委屈了”，也可以谈。私底下偷偷抱怨解决不了任何问题，正视问题，找到解决方法、合作共赢才是王道。
其次，再说说你是否应该辞职。
1、一张图测测自己现在辞职是否合适。
俗话说“跳槽穷半年，改行穷三年”。“辞职”对于每个人来说，都不是一件小事，肯定是需要三思而后行的。特别是已经在职场打拼多年的职场老鸟，更是明白这个道理。毕竟，这世界上并不存在完美的工作，工作的目的就是不断地面对问题和解决问题。离开这里，去了其他的平台，也许你会碰上比这里更难得问题。
辞职，也许并不是你改变目前现状的最好方法，需要你认清自己的现状，权衡利弊之后，再做出最后的决定。先做个小测试，看看自己现在是否适合辞职吧？
2、我为自己规划怎样的未来。
每个人的职业规划，决定了职业不同阶段的选择。在咖啡馆工作的你，给自己的未来规划的职业路径到底是什么样的，也直接会影响你目前的选择。
如果你的目标是在咖啡这个行业里，找到好的平台，走从基层到管理的晋升路径。那你需要首先评估的是，你目前所在的企业，是否属于行业中的领军地位。如果是，那你需要剖析一下，你目前所遇到的问题，是否是不可解决的问题。能解决的话，那最好，解决之后继续努力，在企业里找到自己的位置。如果不能解决，上面的小测试你也做了，自己适合现在就跳槽的话，那就勇敢的跳槽吧，找到另外一个更好的同类平台，继续完成自己的梦想即可。
如果你的目标是希望将来自己能够开一个咖啡馆，你到这里工作的目的，是为了学习咖啡馆的运营管理，咖啡的制作技艺，或者是了解咖啡馆的投入产出等等。那建议你先梳理一下，看看自己想要的东西，目前是否都已经学到了。还差一点点，那就再坚持一下，已经学会了，那就换一家，或者直接开始自己创业，也无不可。
小结：目标清晰的人永远都不会迷茫，只有无尽的斗志。相反，对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。想要在人生的每个交叉路口都做对选择，清楚自己想要什么，才是最重要的。
总结：职场其实就是一个“江湖”，然而，现如今老板和员工的“雇用关系”，已经越来越多地倾向于“合作”的关系。对立对彼此都没有好处，无论是老板还是员工，都别总是想着在对方身上攫取利益，而是要清楚，自己能为对方创造出什么。“合作共赢”才能让彼此走得更长远。老板“抠”不“抠”其实真的不重要，你只是迷失了自己，先找到自己，所有的问题其实都会迎刃而解了。
