用户32280559399
医院行政人员是非常重要的存在，甚至能够主导和领导一个医院的发展一个医院的行政水平能力高，必然监督会很规范，必然会导致医护水平的能力的提高但是让一个医生来引导整个医院全局的发展或者护士是不可能的，因为他的任务只是看好他自己的病人。
政府卫生局发布什么公告，需要落实什么，还是需要行政人员参与去管理处理的，在医院一个好的行政人员会让医护人员工作的更加开心，所以行政水平的素质高低，能够折射出全院工作人员的整体水平。
健康界
一半都是少的，很多医院都是三分之二的后勤人员或者占更多比例，当然平时你是见不到那么多人的，这些人很少正常上班的，基本吃空饷。为啥呢？很多事业单位都如此，医院也是一样，关系户，领导亲属，想安排，那能往哪安排？当医生当护士？得有专业，得有学历，再说一线太辛苦，人家有门子的未必愿意干，后勤一呆，到点下班，过几年，班都不用上了，这边五险一金上着，工资一分不少，奖金平均奖，自己在外面开点买卖，那过的多滋润啊。特别是有些老后勤，那都是有编制的，工资高，比临床一线牛多了，很多地方都如此。为啥呢，因为不花领导自己的钱。
避涯
医疗改革彻底，应该减少这些部门。这些人太多，就会为了显示他们存在，总是找临床医生护士麻烦，搞各种检查扣罚，临床科室工作人员苦不堪言。
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