沪漂史记
针对不加班被罚，我也说两句。
就扬州某公司两员工不加班被罚一事，网上闹得沸沸扬扬。
1，骂法官荒唐的有之；
2，骂公司不讲道理的有之；
3，因为骂而骂的也有之。
就是很少有人指责员工的。
我在这里不谈法官的对错，毕竟法官判案是需要证据和逻辑的。我们不知道双方各自提供的证据是什么，不能因为弱者被罚而乱骂一通。
然后说到公司，毕竟公司因为产品问题遭受到十几万元的损失。我想公司也冤的很吧。肯定觉得冤枉啊，不然怎么会打官司。
员工冤枉么？因为劳动法规定加班要靠员工自愿。但是我想从员工以不加班来迫使公司续签合同来说一下，该员工清楚的知道自己工作的重要性。毕竟公司是一个整体，在加工流水线上缺少任何一个环节，都有可能出错，都有可能使产品报废。我想这两位员工也明白这点。
有的网友说这公司干嘛不多招几位质检。公司也是讲究利润的，流水线上多出一个重复工种都意味着增加成本。也意味着员工要少加班。
听到少加班或不加班。网友们会说这家公司好不用加班。说这句话的朋友可能不了解：公司就是靠加班赚钱，员工也是靠加班赚钱的。如果一个工厂不让员工加班，只有基本工资，这个工厂可能招不到人。
以上海为例：上海从2020年4月1号起最低工资标准2420元，我想很多公司都是以这个为工资起点吧。这个工资在上海能活下去吗？很多工厂招人的标准就是以基本工资为准，多劳多得。这也是加班的来由。我一个朋友和他公司的组长闹了不愉快，五一假期没有安排他加班，一个大老爷们都哭了。因为五一假期有三天都算加班，这就是1000多块钱啊。我想扬州的基本工资可能更低。惯性使然，很多公司少招员工鼓励加班是为了成本，员工也愿意进定单多有加班费的公司上班。甚至有人愿意做长夜班，就是因为加夜班每小时工资更高一点。
人民日报点评说：不要让加班成为惯性。我想这都是坐在办公室拉闲篇的人说出来的。
我们中国的企业是靠什么和同行竞争的？还不是靠廉价劳动力。没有加班贡献更多的剩余价值，公司该怎么活下去。
我们一直讲集体主义，公司不也是一个集体吗？因为两个人生产出来的一堆废品，请问这两个员工做的对吗？如果两位员工有主人翁精神，公司早就和他们续签劳务合同了。
说句各位朋友不太相信的。做房产销售的都是义务加班。小梁做房产十几年了，公司向来说9点上班，6点下班。真的吗？没有的事，能够9点下班已经算是管的宽松的公司了。各位留心大街两旁的中介公司，9点依然是灯火通明。有加班费吗？有，加班费就是领导的职责，总结，甚至是罚款。甚至个别比较拼的员工还要在夜市街上发小广告。现在城管管的严了，不让发了。这些加班都是没加班费的，都是自愿的。不然肯定要被同行淘汰掉。
有点跑题了，我们再回头思考一下，扬州的两位员工不加班决定，有没有提前告知公司。还是公司整个流水线都准备好了，流水线上其他岗位人员都到岗了，这两位“大爷”选择了不加班。一边公司订单比较紧，一边公司其他岗位人员，物资，机器准备好了。两位做质检的“大爷”不来了。
请问任何一个企业，任何一个公司，需要这样的“大爷”吗？
是的，员工不加班被罚，冤！
公司莫明的损失难道不冤吗？
如果你是法官 ，你会怎么判！
家垣置业梁安飞
劳动节告诉你拒绝加班违法！相当于春节在你家门口放哀乐！你喝汤给你下苍蝇！这是向全国劳动者挑战！这是打脸知道不？这是恶毒的打劳动者的脸！就这你还觉得他有理了？人家打你左脸，你还说打的对，打的好！还把右脸伸过去，你不是耶稣就是傻瓜吧？就这家破公司还有脸告状？你们一个公司就2个质检员啊？没人了？什么人品？你们公司要是不加班就完成不了生产啊？什么管理？你们公司没有临时措施？什么流程？你们公司就非无理取闹告自己家员工让整个社会看你们耍猴？什么德行？一个公司一没有道德，二没有管理，三没有紧急措施，流程。成天胡言乱语，黑白颠倒的告自己家员工玩，还让大家看笑话，你还混啊？看你们公司那德行，都混成啥样了？
荣誉利剑
首先，作为一个真正的法律工作者，态度必须是严谨的。
这次扬州劳动争议案例，没有在网络上看到判决书。在没有了解到争议的各个细节与具体证据的情况下，只有根据记者报到，提出两点意见。
一、程序问题
根据我国《劳动法》的规定，劳动争议案件，仲裁程序(该程序是行政程序)是必经阶段，既必然经过劳动争议仲裁程序，当事人对仲裁结果不服的，才能进入司法程序——向人民法院提起诉讼。
在该案中，有一个问题，是仲裁机构由于提起仲裁方提交的材料不足而不予受理，那应当视为没有经过仲裁程序，而应该补足材料，经仲裁机构仲裁后，不服的，才能向人民法院提起
这个程序问题，应当说比较明显，不可能两审法院都没注意到。具体什么原因不明，只能当作一问题提出，供大家参考。
二、实体问题
1、法理上，存在着一个逻辑原则，既产生事实的原因与事实结果之间，必须要有必然的因果关系，否则，认定承担法律后果的法律事实，就不能成立。
从报道的事实看，看不出劳动者不加班的因，会必然产生给企业造成损失的果。
这既是出于逻辑，也是出于情理。
加班，不是工作的正常程序。
因为超出正常的工作程序，员工不加班是应有的权利，而不加班有可能给企业造成损失，企业应当预见得到，而采取必要的措施使损失不产生，这就存在着一种或然性。因此，员工不加班与造成损失之间，不存在着必然的联系。
2,过错原则，既有过错才承担责任。
超出工作正常程序，需双方重新确认才能产生新的法律关系，员工不确认，法律关系既不成立，哪来的法律意义上的过错？
那些说员工以续签合同为加班要挟，因此要负部分责任的，在法律逻辑中是不成立的。
因为，除法律规定外，不管什么理由，员工确不确认加班，是员工应有的权利，也不会因此承担超出法律规定以外的后果与责任。
上面所说，“除法律规定以外"，是指，劳动法中有明确规定，加班的无过错责任，既在事涉公共领域事件时，劳动者应当加班的情况，不加班的，应当承担过错责任。但从报道中看不出，企业要求加班的事项事关公共领域。
从以上法理看，法院要求员工承担部分损失的理由，是很难成立的。
要成立，就是很特殊的情况。
随着事件的披露，再说吧。
