九月媽咪
更高薪水的私企，該放棄現有教師崗寫？
個人認為，絕對不要？私企10000，現在公辦教師3500。
首先，在編教師3500相當於私企15000。
這是從長期來看 。私企，五險應該有，但一金可能沒有。這裡有幾千元。私企的各種福利基本沒有，公辦是有的。
私企勞動強度是公辦的幾倍的，且很多時候各種加班也較多。
其次，在私企你是要實實在在做出遠超過10000的業績，你才能拿到10000的月薪。
雖然說老師的業績不好用錢來衡量，我也雖然沒去私立學校上過班，但我從企業經營的角度過看。一般來你創造的業績至是你工資的十倍左右吧。私立學校也有很完善績效考核體系的。所以在私企要拼能力，拼實力，拼努力。
在公立應是一個穩定的體系，你不犯大錯，是可以一直幹到退休，沒人會辭退你的。但在私企是有中年危機的。可能五十歲以後，聘用你的學校就少了。
再次，在公立學校，是風雨無慮，旱澇保收。
公立學校不存在倒閉的可能，且你可以調到其它學校，有能力，有人脈你也可以做到校長，局長。
私立學校是自負贏虧。每一分錢都是大家賺來的。環境不好時倒閉也有可能。升學率高，名聲好，考名牌學校的多，可能招生就多，否則招生就難，學校也許虧本經營，那麼福利就少了。
還有，在私立學校，競爭是非常大的。
你教的科目，學生成績怎麼樣？教學的能力怎麼樣，不但要與本校老師比，還要與本市，本省來比。你自己須不斷的學習。才不能被後來者拋在後面。
你要照顧好你的學生，提升自己能力才會立於不敗之地。
高薪私立學校，大部分在經濟發達地區，工作生活節奏也是非常緊張。要看看自己有準備好去適應了嗎？
以上只是簡單說明，你可以綜合更多方面的因素，考慮考慮。也許心中更有定數。
東江臥龍
肯定不願意啊，在教師崗位是多麼穩定的一份工作，一旦你出去了，在想回來就很難了。私企為什麼缺人，最主要的就是因為穩定性，在私企現在缺人，給你開到1萬，但是等到他們不是很缺人的時候，就開始找各種理由降工資了，一旦你同意了第一次降工資，說不定後面就有很多次降工資等著你了；而且一旦你到了35歲，私企就會開始變相裁員，到時候你就後悔莫及了，私企買的保險多是按照當地最低工資買的，金額太少了，跟教師沒發比。最主要一點私企，失業率很高，你周圍不缺少比你有想法、拼勁的年輕人，一旦你不能進入公司的核心領導層，被替換的概率是很大的，一旦你不能替公司創造對應的價值，你就會被毫不留情的裁員，這也就是為什麼人們都想進入體制內的原因了，穩定。
勤勉乃成功之母
當然不願意，雖然我對教師的職業已經很討厭了，但離開教師崗位我又什麼都幹不了，為什麼要離開
一、人貴有自知之明，在教師崗位上待過的人，基本上幹不了別的
很多和我一樣的教師都以為自己懷才不遇，但如果機會真擺著自己面前，基本又都會猶豫。
因為在教師的崗位上已經磨光了你的韌性，磨去了你的才情，已經跟社會隔絕很長時間了。
教師的崗位清貧而且單調，相對來說，跟複雜的社會有些脫節了。再次踏入社會，會極為不適應，很容易碰得頭破血流。
二、教師工資沒有3500，你以為真的只有3500嗎
教師工資是不高，3500確實少。但這是拿到手裡的錢，是扣除了公積金、醫療、養老保險之後的錢。
都加上的話要有6000塊錢了。
這是你退休後的保障，你去私企是給你一萬，但他給你叫保險嗎，你把三險一金都扣除，也不顯得多多少了。
三、你今天能掙一萬，萬一明天就把你開除了，你連3500都掙不到了
教師的工資雖然低，但旱澇保收，就像疫情期間，很多人都失業了，但教師在家裡給學生上網課，工資是一分不少的。
不要這山望著那山高，能夠拿到你手裡的錢才是自己的。說這麼多都是廢話，因為每個人的情況都不一樣。
更為關鍵的是，我不是教師，是贗品，冒充教師來混幾個點擊的。
