Love轩辕剑飞
谦虚好学是个人的素养。所以，要真诚虚心请教就没问题。同时要注重自己业务技能及综合素质的提升也是关键。
用户zg007
您好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。刚开始上班的时候会有很多的疑问，不知道怎么入手，我有以下建议：
第一，老师傅不主动教你，你可以帮他做点儿小事，顺便让他帮自己解惑。
在职场上，除非遇到特别好心肠的老师傅，一般情况下，老师傅为了不影响自己的工作，是不会主动去帮新人的。我以前在律所实习的时候就遇见这样的情况，因为带我的律师经常不在律所，我有很多问题不知道怎么办，团队里了其他律师也不帮我，为了能解决问题，我就主动去帮那些律师取快递，打印资料，倒水等一些小事，做完这些小事，把自己的疑问给他们说了一下，他们也不好意思以工作繁忙为由拒绝我的问题，所以给我说了下要怎么怎么做。后来在律所实习的两个月，确实学到了不少东西。其实，你也可以主动帮老师傅做一些自己力所能及的事，和他们熟络起来，慢慢的他们就会教你东西了。
第二，自己多看多听，多学习。
刚到公司上班，确实很多东西不会。这个时候你可以看看周围的老师傅是怎么做的，然后比葫芦画瓢，自己按照他们的方法做。另外老师傅们在探讨问题是，多听听，吸取他们的成功经验，然后运用的自己的工作内容上去，这样也能提高自己的工作能力。
第三，自己多摸索，别怕犯错。
一般情况下，领导对刚来的人，容忍度都比较高，不怕你犯错，就怕你啥也不干。这个时候有什么问题就按自己的想法解决，如果做的不好，领导也会给你指出来，这样在试错中也能一步步学习成长为职场达人。
以上就是我的建议，供你参考！
活出不凡的自己
【张白观点】：老师傅们不教你，你需要先了解他们不教你的原因，只有知道原因了，你才能做出针对性的解决应对方案。
怕你实习之后就走了，教了也是白教
我们都有一些亲身的经历，很多实习生，过来公司实习只是为了学习，或者给自己的履历增加一些份量。他们经常在干了几个月就走了，那么你努力的去教他，其实也是做无用功。很多老师傅更是知道这点，辛辛苦苦的教别人，花费了大量的时间，结果活没干多少，很快就跑了。这其实对于他们来说，只是浪费时间和精力，所以一般选择从一开始就不去做这个。
教你做的时间，还不如自己做
很多实习生没有任何的经验，甚至有些人学习能力不高，怎么教也教不会。老师傅的时间通常很宝贵，他们教人，通常都希望被教之人前期一定有所准备，有点基础。如果从零开始，必然对他的时间耗费巨大，这对于他来说，还不如自己做了更好。他们工作中需要帮手，但是不是希望找个累赘。
你该如何应对？
① 在问问题之前，一定要自己做充分的调查和思考。找老师傅去请教问题的时候，先说出自己的想法。老师傅在获知你的认识的同时，也会让自己的思维进入思考模式，在这样的情景之下，更容易让他们帮助你分析问题，教你怎么处理事情。
② 平时多和老师傅沟通，可以跟他们一起吃饭，聊天，有事没事的去献个殷勤。眼睛里面一定要有活，看到老师傅需要帮忙的时候，如果是自己力所能及的事情，赶紧过去帮忙。通过这样的方式，既可以让老师傅觉得你有用，也可以拉近两者之间的距离
③ 可以通过第三方，比如老师傅的徒弟，来帮你。老师傅一般是专家类型的存在，你一个实习生，能有什么大不了的问题？完全不用死粘着老师傅找答案，你可以从他的徒弟或者其他老员工身上下手。
④ 如果有必要，你也可以积极的跟你的上司沟通一下。或许就是招你进来的，也是老师傅的上司。向他表达你强烈学习的欲望，同时也让他觉得你对整个团队能起到作用。然后，再表达让他出面，看能不能帮你说动老师傅来给你教点什么。
结束语：老师傅在公司里，通常都是宝贵的财富，甚至每一个老师傅都是专家级别。做为实习生，能从他身上学到一些什么，确实对你的职业生涯极其有利。但是，你需要清楚的知道他的时间很忙，你也需要充分的展现自己的价值，通过灵活的方法来获取到他的帮助。
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