吉祥如意66827
不好找。
首先即便在疫情爆發之前，武漢的薪資水平也是偏低的。既缺乏新興產業，大學生數量又是全國第三多，都導致薪資水平被拉低。
疫情之後就更是尷尬了，餐飲、娛樂、體育運動、教育培訓這幾個原本吸收了大量就業人員的行業全面停擺，勢必造成就業壓力進一步加大。
而且還有一點需要考慮的是，就算你家孩子幸運地在武漢找到了工作，但現階段從武漢離開(哪怕只是短暫出差)去外省市都可能需要接受核酸檢測和集中隔離，不可避免地會增加額外成本；無法自由進出小區和各種設施、解決飲食不便、交通通勤時間大幅增長這些也都是隱形的生活成本。所以總得一句話，現階段不推薦來武漢找工作。
shengzhe1979
我只能說年前辭職的人真的是經歷了一次上天跟他們開的玩笑。
現在如果你要問我實話的話，我就告訴你武漢市現在工作機會仍然有不少，但是好工作不好找。
這是基於下面三個原因。
疫情對實體經濟衝擊很大，很多企業沒有復工，很多企業恨不得裁人。
今年武漢市的實際經濟受疫情的衝擊是觸目驚心的，很多企業目前就是兩個字:活命。
基本上能裁員的就裁員，不能裁員的員工就只保留最基本工資。這一切就是為了最大程度的降低用工成本，讓企業先活下去，不至於倒閉。
在這種情況下，要企業再去招人的話不是很現實。所以我們看到現在越是大的企業，越是不會輕易的招人。
尤其像餐飲行業，服務業，酒店業，旅遊業這些基本上到現在還沒有復工的跡象。不復工他們就沒有招工的可能性，這是一個不得不去考慮的現實。
光谷那邊部分科技企業，機電企業在招工，但是競爭激烈。
這兩天看新聞，還有一些抖音短視頻上看到光谷高新那邊有一些科技企業，光電企業，類似像華星光電，最近在招工。
但從他們現場發的短視頻來看，去的人有上千，但是隻應聘幾十個人。也就是說在目前的環境下競爭是非常激烈的，有工作也需要有過硬的實力。
所以不妨多去光谷附近的企業園區去看一看，那邊的招工需求是相對來說大一點的。
多關注網上招聘信息，還是要對武漢的工作抱有信心。
因為現在武漢仍然有無症狀感染者，所以線下大型招聘會是不可能舉行的，用人見面會也不可能舉行。
所以只有密切關注企業發佈的網上招聘信息，再去點對點的去應聘。
不管怎麼樣，武漢今年的用工市場註定會是比較冷清一點，但是要對找到好工作保持耐心。
花樣武漢
武漢現在處於恢復期，各行各業雖然已進行了復工復產，但是消費端沒有起來，經濟與往年比沒有那麼活躍。如果是年輕的孩子們來武漢找工作，也不是說工作難找是絕對的，要分情況來看，有的行業創造了更多的工作機會。
01 疫情催生的新工作崗位需求
城市管方面：自從武漢市封城，城市管理進入了相對嚴格的時期，管理需要人去執行、去落實，這本身催生了新的崗位需求。例如，小區、商場、車站、地鐵、公交車等公眾場合進出都需要掃碼，對進出人員的健狀況進行管理，這在原來是沒有的。
配套設備方面：城市管理不僅需要人員去執行，而且需要一些配套的軟硬件設備去支持。例如，在商場、車站等地點需要安裝紅外體溫檢測設備，以及支持設備運行的軟件開發與運行維護等。
城市配送方面：疫情的原因，一方面小區會限制居民外出，另一方面，老百姓害怕去公眾場合，進一步催生了網購、團購等購物行為，如送貨、送菜等需求大增。
在線教育方面：原來火爆的線下培訓、輔導等也由於疫情的原因不得不轉到線上，家長們不會因為疫情的原因降低對“牛娃”的期望，因此培優的需求仍然存在。
02 個人心態的調整
2020年一季度湖北省經濟總量同比下降39.2%，社會消費品零售總額同比下降44.9%，武漢市是湖北省經濟的龍頭，可見今年經濟形勢確實不好。
個人在這種情況之下，首先要調整好自己的心態，一方面要對找到合適的工作機會可能會比較難有個心理預期，另一方面要適當調整個人期望。
找到合適的就業機會，首先靠的是大的經濟環境，其次是個人能力、經驗，當然機遇也是很重要的，找工作有時就靠機緣巧合。
無論如何，祝你的孩子們平安健康、能找到心滿意足的工作機會！
