輝煌的時候你會想誰
您好，娜麼生活很高興回答您的問題。我覺得認為錯了作為就錯了。都認為打工是給老闆乾的。這個認為就決定你將來打工的作為。在打工時只有認為是為自己乾的，工作才能做好能力才能突出。在工作中只有不斷的思考，不斷的學習，不斷地提升，要認真，要行動，有這個意識根本不需要老闆說一句廢話。就比如你幹得多，可能工資不一定多，但是你的能力一定會高。你說是不是？但是多少員工為啥不多幹？是因為他們為工資而幹。沒工資的地方就沒他。而我們是為能力而幹。能力提高了工資自然也就高了。難得拿別人的東西做實驗，這就是認為決定作為。所以說公司永遠不體諒員工。是員工認為錯了。所以說為老闆幹為工資幹這樣的心態再努力也是原地踏步。現在這個時代努力沒有多大用，一定要在思維上多下功夫。最後祝您工作順利。
娜麼生活
不是有些公司，是所有的公司，因為公司不是父母，不是夫妻，不是兄弟姐妹，不是親朋好友，不是兒女，不是老師同學，不是慈善機構。
招聘你進公司，發給你薪水，是要你動腦筋出氣力，為公司經營目標作貢獻的。
反過來，幹了活拿工資，公司贏不贏利，賺不賺錢，你也永遠不會體會公司背後的辛苦。
不要單方面想問題，提訴求，多學會換位思考後，你會理解和明白更多道理。
漢江庸叟
1、公司不是講溫情的地方。
很多年前，臺灣著名企業家，華人企業管理培訓第一人餘世維在中國大陸演講時，提到一個重要的觀點：不要在公司尋找愛！
以前我們國營單位雖然也講績效，但從上到下都要維護一個溫暖的大家庭的氛圍，彼此之間都是相親相愛的同志關係。
但對於企業來說，不是說不講感情，不講人情味，但一切都要以利益為先。
公司不賺錢，沒有利潤，就要破產，員工就要走人，除了利潤，什麼都是假的。
尤其是中小企業，生存和發展的壓力非常大，比如銷售員要拿到單子，研發工程師要設計出新產品，每一個環節的人都在拼命，只有付出辛苦，才能賺錢，才能發工資。
可以說，公司裡每一個部門的員工，都在為了自己的KPI而奮鬥，甚至是在沒有足夠條件、資源的情況下拼命。
大家都不辛苦，公司不發展，不賺錢，最後結果就是大家都走人，體不體諒有什麼意義呢？
2、上班是履行合同，不是互相感動。
每一個上班的人，都要跟單位籤勞動合同，上班就是勞資雙方按照合同各自履行自己的責任和義務。
你要完成自己的工作任務，這就是你的義務，公司要按時按合同規定的數額給你發工資獎金，這也是公司的義務。
雙方只要都公事公辦就可以了，不要指望公司體諒你。
再說了，你要公司體諒你，那你肯體諒公司嗎？公司在發展遇到困難的時候，你願意主動降薪，給公司減輕負擔嗎？
恐怕真遇到公司困難的時候，大部分人第一件想幹的事就是要跳槽。
所以做人不能雙標。
3、公司的資源只會對有貢獻的員工傾斜。
華為是中國最好的企業之一，但華為內部的競爭非常殘酷，員工待遇兩極分化。
網上經常曝出華為裁員的消息，而且是不講情面的運動式裁員，就是不仔細甄別每一個人，把一類人統統幹掉。
比如2015年，華為強行清退中國服務區34歲以上的基層員工。
但華為又非常重視人才，對於績效優異的員工，不但升職加薪配股，還很快提拔到重要崗位上。
任何公司，都只會把資源向那些有能力的員工傾斜。
所以如果你在公司非常重要，那麼公司的領導就會器重你，相反，如果你表現平平，那就不要指望公司主動體諒你。
