老万说人才服务
最近都在说疫情对于企业的打击。确实，各行各业都不同程度的遭受了疫情的轰炸，三个月来大到企业、小到个人无不感慨：“不是工作需要你，而是你需要工作”
作为奋战在留学行业的我来说，一直认为教育是一个朝阳产业，尤其是处于高等教育。随着国民收入的增加，让孩子上更好的学校已经成为多数家长的共识。留学中介公司和相关的出国语言培训公司业绩持续增长，中小公司如雨后春笋般快速增长，大大小小留学相关公司大概有一百多家，大多数公司业绩也都高歌猛进，千万以上营业额的公司多达十几家，龙头连锁品牌更是营业额过亿，形势一片大好。
起初疫情的影响还和各行业一样，尽管难但是想着挺一挺也就过去了。竟对公司的老板在疫情之初就喊出口号：“不降薪，不裁员”，喊得气势恢宏，颇有责任与担当。毕竟二月份发的是一月份的工资，一月份可是都在上班呀，也没理由扣工资和提成。
时间到了三月初，大多数公司陆续复工复产，结束了一个月的在家办公，面对过去一个多月的惨烈营收，再看看疫情颇有常态化之势。各公司领导一改往日高调，号召员工共度疫情，所有部门一律只发底薪，提成推迟发放。尽管如此二月份的底薪依然推迟了半月。
一波未平一波又起；国外疫情蔓延，无数滞留异国他乡的学子家长纷纷想尽办法让孩子包机回国，一张英国的机票一度达到二十多万。眼看国外形势混乱，疫情蔓延。国内有出国意愿的学生纷纷延缓了出国计划。留学行业至此迎来至暗时刻，各家机构为了迎接胜利的朝阳，再度发布通知，所有已经复工员工可拿原工资的50%～60%，公司未安排复工员工暂无工资，一场公司间的持久战拉开帷幕[捂脸]
郑在加班
您好，很高兴回答这个问题。作为销售，疫情期间我在公司的薪酬福利是受到了极大的影响的，原因如下:
1.因为疫情，导致无法新增客户，无法市场调研，客户成交量少，佣金相对来说会减少。
2.客户成交量减少，导致我原本的绩效奖就没有了，还有各种福利也在缩水。
这两点导致我的薪酬福利是下降了的。
行业规模面对人走人来，因为薪酬福利下降很多员工离职，但是人事也在源源不断招收新生力量，基本上处于动态平衡。
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徐小燃
我所在的公司所做的行业，以前的说法是“做人类幸福甜蜜的事业”：人要吃饱吃好——餐饮业;吃饱吃好后会长大结婚——婚庆摄影电影业;结婚之后要度蜜月——旅游业;度蜜月之后自然有仔出来去幼儿园读书——幼儿教育。现在疫情来了，会展馆没人来参展了，各种商会团体也暂停了各种团会，个人的各种婚宴乔迁聚会也取消了，大学幼儿园也停课了，各种团体旅游也取消了行程。这样一来，公司的几个主营业务都全部陷于停顿状态。
公司没有了收入，就把我们一月份的工资分为两半，一次在二月份发放，一次在四月份发放。然后说二月份和三月份，因疫情不能营业，公司所有人不分职位高低，一律补每人每天50元。这样差不多有4个1500左右的工资可以发到五月份了。像我是电工证压在公司里面，是不能走的，别的同事不知道现在怎么个状况了。
照目前这种情况，公司最大可能是服务于大学的饮食部能营业，而会展的酒店和电影院和旅游部估计是很难恢复营业的。我们集团的三四千名员工的未来还是很值得担忧的。
