刘晓亮
2020年，能有一份稳定的工作相对很多人来说是梦寐以求，如果还不明确自己想要做什么，建议任何时候都不要想要动的想法。
目前的就业形势
我是一名HR ，今年疫情对我们公司业务虽然没有太大的影响，但是对很多企业来说是异常艰难的一年。今年面试的很多人员，大多都是因为疫情的原因导致公司裁员、解散或者发不出工资等等。
我有一个朋友是做教育培训，本来公司去年的业绩不好，正想着2020年转型做其他的，但谁曾想着受到疫情的影响，公司还没转型就快撑不下去了。 2020年小半年就要过去了，公司从1月份停薪到现在，每天都是靠着意志力在上班。
另外一个朋友是做外贸的，因为疫情的原因，公司的业务从3月就没有任何的业务， 现在就领取最低薪资工资在艰难的维持着。
今年的就业形势很差，国企、事业单位目前是很多人向往的单位，这个时候想换工作，是非常不明智的选择。
明确你目标
当你提出这个问题的时候，我想你是非常迷茫不确定的一个状态，如果自己还没有非常明确的目标及可行性方案，千万不要动。这个时候动只会增加你的迷茫与焦虑，对你未来规划没有任何的帮助。
如果你已经有非常明确的目标，并且已经开始再落实，只是纠结一个取舍的问题，这个时候可以衡量一下利弊，再做最终的决定。
苏木晨夕
一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。
如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；
如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；
如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；
如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。
如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：
- 1、职业偏见需要转变
职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。
- 2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。
国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。
- 3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值
只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。
- 4、分清自己属于哪个工作档次的人才
一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。
一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。
- 5、收入不等于创造的价值
钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。
所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。
- 6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。
Coco宝贝1126
在国企工作，该不该辞职换工作？对于这个问题，我想90％的人给你的建议都是“不该换。因为在绝大多数人看来，国企工是“铁饭碗”，工作稳定、轻松、没压力，还能享受较好的福利待遇，别人羡幕都来不及，如果你辞职换工作，会被看作是非常不理性的决策。
关于这个问题，我的观点是“回归自己，合理评估，不要盲从”。
1、回归自己
很多人选择进入国企，多数是因为身边亲朋好友的建议，认为国企工作稳定、收入稳定，不会担心失业等问题。但从个人职业生涯发展的角度讲，国企只是我们择业时的一种选择，并不意味着进入了国企就能堋有很好的未来。
国企相比于民营企业、外资，在职能上有一个很大的特点，就是“分工细致”，一个萝ト一个坑，你的职能非常单一，换句话说你用一个技能就能吃一辈子。但是民企或外资刚好相反，它的职能范围相对较广，接触的业务相对比较多，因为在民企或外企分工并不細致，特别是在创业型公司，你一个人可能要把设计、营销、行政等多项工作一起干。
由于分工细致，这会导致在国企工作产生一种“重复简单劳动”的感觉，你很难在工作中找到激情、成就感和满足感，很容易出现职业惓怠。比如，国企里的人力资源部门，会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分开来，每一个职能都有专人负责，相互不交叉，如果你负责薪酬，那么你的工作可能就是“算工资”，终年不会有太大的变化。但是如果你在民营企业，你作为一个HR，可能既要兼招聘、培训，还要参与薪酬、绩效的工作。
此外，大部分国企的内部管理流程相对复杂，整体执行效率不高，这会导致我们产生“办事难”的感受，而不少人不太能接受这种流程繁琐、慢节奏的工作方式的。比如，你需要审批一个报销，不仅需要填写银多单子，还要经过至少三位不同领导的签字。
当然，国企工作也有很多好处。比如稳定、福利待遇好、压力小说出去体面等。但其实不论是弊端还是优势，在择业时，应该回归自己，而不是衡量企业性质和优缺点。
每个人对职业的感知度是有所不同的，别人认为的弊端，对你来说并不一定是弊端，别人认为的好处，对你来说也并不一定是优势。比如，稳定，稳定的工作究竟好不好，因人而异，有些人不喜欢过漂治不定的生活，也不乐于接受挑战。也不能抗住压カ，就想安安稳稳过日子，那么“稳定”自然对他们来说是最重要的。
所以，要不要辞职。需要回到你自己。问问自己“我想要的工作状态是怎样的”、“如果我辞职换了工作新工作能否满足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建难，我能否应对”。
2、合理评估
“里面的人想出来，外面的人想进去”是《围城》中经典的一句话，择业也是一样，身在国企的你想要出去，看看外界的世界，而身在国企外的人却羡幕你当前的工作。所以，要不要换工作除了要归回内心的真实想法，还要进行合理的评估。
从职业生涯发展的角度看，如果你在国企内，从事的工作是关键岗位或者重要岗位，那么换工作可能会是一个巨大的损失。如果你从事的是非关键岗位，或者是你认为价值作用并不大的岗位，那么换工作，也许会是个更好的开始。
从薪资福利角度看，如果你当前的工作能够较好的满足物质生活，那么换工作需要谨慎考虑。如果不能满足当前物质生活的需要，也先别着急，要先评估新工作能否持续满足你的物质需求，要衡量高薪水背后的压力和责任能否担得起。
从工作氛围角度看，换工作必定带来人际氛围的改变，如果不能和上司、同事处理好人际关系，也会让自己的工作陥入困境。所以，你还需要从人际关系、工作氛围的角度衡量一下，当前工作和新工作之间的不同。
3、不要盲从
“换工作”是个人职业生涯发展中必经的过程，这是一个完全个人的事情，所以应该由你自己做主，不要过多取身边的意见，或者随大流做决策。
“换工作”说起来是小事，但从长远角看，它是一件非常重要大事。如果不能“回归自己，合理评估”，很可能就会让自己后悔。
综上所述，要不要从国企辞职一定要回归自己。清楚自己想要什么，并且结合实际情况，对当前工作和新工作进行综合对比，最终做出让自己满意的决策。
