2019年企业持续寒冬，过半企业多少不一裁员，最高30%面临破产
虽然2018年刚刚过去，但冬天还是那寒冷的冬天。共享单车无法退押金，P2P网络借贷平台暴雷潮还在持续 房屋内甲醛残留，户外雾霾。大型科技股引领市场总体价格暴跌，万亿美元的蒸发陷阱，资金链断裂的崩溃就像雪崩，滚动，还有更残酷的裁员。
裁员，越来越多的行业于鏊共被解雇。互联网行业最为激烈。摩拜单车更是达到30％，去哪儿网更是年底裁员一百余人，阿里巴巴、京东、集团，金立等集团纷纷被爆裁员。事实上，解雇浪潮已经席卷全球。近日福特裁员70,000人，在全球20亿人吊舱的前三分之一的表示，在十一月裁员，通用汽车表示，将裁员削减受薪雇员的15％，到明年年底，人数将达到14700人，拜耳计划到2021年削减约12,000，而富士康计划辐射340,000 ……
虽然许多公司已经开始拒绝裁员，但越来越多的内部员工正在通过社交网络平台切断新闻，但这似乎是一次实际的裁员。收缩，接下来，随着裁员的流动，这是一个严重的就业和企业形势。近日新华社记者dwaeteumyeo预计全国各地的毕业生2019人从教育部将达到834万人们的工作和创业一直面临着一个复杂和具有挑战性的局面。相应地，公司大规模缩减了工作岗位。据不完全统计，目前，主要招聘平台的招聘广告数量已从2850,000个减少到83万。
智联招聘就业的中国研究所共同与2018年第三季度的《中国就业市场景气报告》数量就业岗位，需求同比今年下降27％，申请工作已于今年公布的结果显示的9.86％下调今年 50-150中小企业，小企业从150到500的比例，占1％的下降1.8％的下降：这表明，在今年跌幅最大，从4月招聘广告数据到九月占jungsogieopreul。在当前经济不景气，有些是第一次在生活中的严酷现实面对现实所有的员工，喊出的口号是"活下去"，但是。就个人打造"护城河"
当行业衰退或人才饱和时，简单的技能类型很容易被删除。在互联网上，我们往往只看到他单纯裁员，即使在目前的情况下，经过大约35年的公司，大学生被解雇。根本原因是简单的技术是不够的。
在这里我们需要谈谈人力资源行业的职业人格概念。为了找到流行的，所谓的职业性格，那么你需要工作的满意度，这意味着当时的人离开你的工作。时间越短，工作韧性越强，工作越严格，工作越艰难。工作韧性越强，目前的裁员就越少。真正的悲观主义者通常只有一种技能。这些技术曾被遗弃，不再使用，缺乏自然应对世界的能力，使这些人变得无法使用变得尴尬。
事实上，任何一个行业都有起伏，高峰期是一个很正常的现象，当人们迅速崛起和迅速招募时，市场饱和的伎俩迅速萎缩。这不是唯一的裁员流程。你如何处理正常人的解雇？著名的美国心理学家麦克利兰的冰山模型表明，知识和技能（包括价值，人格特质和动机）是对一般技能和才能的个体要素质量的非常全面的描述。许多公司使用它来衡量和培训人才。
事实上，为了围绕冰山模型建立自己的护城河，结合自己的优势和社区需求，从发现自身优势中获得基本价值，然后相关知识和技能的积累最终导致其核心竞争力发展。在这个过程中最重要的事情是积累行业知识或通过学习提高你的技能。在这个学习过程中，您可以与您的前任交谈，阅读专业书籍，并观看课堂视频。在任何形势下，都需要进行高度深入的研究，最终需要他们的"护城河"和广泛，深入，长久的研究。
在寒冷的冬天，企业和个人非常困惑。感冒多久了？有人说这个冬天结束了，明年就是春天。在过去的20年里，2018年是最好的。无论如何，我们不能改变趋势，我们也不会放弃这艘船，那么久只能改掉自己。
