关于公务员、事业单位人员晋升的问题，不知道你们有没有发现，
很多人员对晋升提拔越来越看淡，其实很多人并不是对晋升提拔看淡，而是从心里就知道自己根本没有晋升提拔的机会，因职位数量的限制，有不少工作了十几年的公务员依旧是科员。
那些对晋升提拔已经看淡的公务员，绝对不是那些朝气蓬勃、充满干劲的年轻人，大多都是那些回望过去一事无成，晋升希望又非常渺茫的中年人。不少到了中年的公务员依旧还徘徊在副科级岗位、科员岗位，虽然心有不甘但却又无能为力。如果因为这种现状导致自己抑郁寡欢，没有工作状态，完全属于自己没事儿找刺激。所以说，那些对晋升提拔看淡的公务员无疑是智者。
岁月催人老，比岁月更催人的是现实，现实已经成为所有体制岗位中催人快速成长的催化剂。刚进入公务员岗位时，天真地认为只要自己好好干，就一定会有出人头地，但是后来你会发现所有的职位都有数量限制。虽然已经实行了职级并行政策，但是你只能排在十八里外，因为你前面还有无数的老员工一直在等待晋升的机会。你除了苦苦等待还是苦苦等待，没有任何办法。
在这种条件下，似乎只有对晋升提拔看淡，才会让自己更开心吧。世界上最痛苦的不是对提拔看淡，而是看淡了还不死心，仍然对自己的晋升抱有一线希望。毕竟自己在公务员岗位干了十几年了，谁不想得到晋升提拔的机会呢，哪怕提前享受更高一级的待遇也好啊。
前段时间，某个十八线县级公务员单位首次启动职级晋升的工作，为了一个一级主任科员的位置，十几个退居二线的领导干部和正科级实职干部争得不可开交。虽然对晋升提拔早已看重，但那个机会真正到了眼前的时候，想要继续看淡根本不可能。等竞争过后，剩下的又是难受的日子。
所以说，那些公务员说自己对晋升提拔早已看淡，其实只是不刻意而为之的假象。仕途不易，忧愁伤身，如果能真正做到看到就好了，这又何尝不是一种幸福呢。既然拼不过职位，比一下谁的身体更健康也是好的，毕竟还可以多领几年退休金，也算是把职级上的差距给补回来了。
分享到:
