朋友10月份的时候因为提离职，被领导挽留，现在12月份，被领导辞退了，无奈在网上发文吐槽：当初10月的时候提离职，领导说现在不好招人，让我坚持两个月，把业务扛过去，而且马上年底就拿年终奖了，走了也不合适，我心想也对。就继续工作，结果刚才领导告诉我，让我31号前走人，并且年终奖也没有。内心好崩溃啊，没遇见过这样的事儿。
对此，网友热议。很多人都说，当初提了离职就不应该留下来，已经提了离职的员工，在领导眼里总会有异心的；还有人说，自己当初就是这样经历过来的，职场上有个不明文的习俗，提了离职不管领导怎么做，果断走人。真的是这样吗？看看网友都是怎么说的。。
网友：我也是劝说留下来了，妈蛋现在跟我说绩效不达标……我就跟hr说哪里不达标了，可以让他们过来跟我谈...呵~岳不群mmp。
网友：记住，要么不提离职，提了就绝不留下。这是职场无数前辈总结下来的真理。
网友：一旦你准备离职，你和老大就是对立面，别被任何东西影响，不然就会和我一样，背C！被劝退！
网友：这是很正常的 一旦提出了离职！无论领导怎么留都最好别犹豫，因为他只是想为自己争取时间，一般来说是争取找下一个人的时间。[微笑]
网友：跟我当年一样的经历，提出离职以后想着站好最后一岗，同意了hr的延时交接，结果公司后面找到了接班人就要求我立刻走人，还是太年轻了。
网友：提离职了就下定决心走，职场都是利益，表面对你好的话更应该当心。
网友：尼玛，想起来10月提离职的时候，领导也是想让我过完年再离职，还好坚持走了[傲气]。
网友：提了离职，领导涨薪留呢，并且是涨百分之70，留还是不留…前几个月的事，我最后是留了。但是跳槽我拿到的offer薪资比留下来更高，base高5000-6000左右，现在也说不清楚留是对是错。
网友：提出了辞职就一定要走，不要拖泥带水。即使是离职后马上被招聘回来，也胜过于提出离职后又接受老板或上司的升职加薪挽留[耶]。
网友：任何事都不是绝对的，我就是因为工资不理想辞工，结果老板挽留我，答应给我加1300，当时是那个月的十五号，我以为要从第二个月起，没想到当月就兑现了，要知道我们公司加工资最多就是三至五百，到现在都一年多了，工作量还比以前少，遇到这种情况，你有什么理由不努力工作呢！
网友：不要轻易提出离职。这个问题要提前想好。其实不管什么原因，都是可以通过沟通处理。实在不能达成公司和个人平衡的话，想离开。一旦提出就没必要再撤销。起码是这次辞职信。至于今后有没有再次回来共事，就看能不能达成双方平衡。毕竟是双方选择的问题。高薪再聘回去也没什么不好。主要看双方的平衡。但在职就要敬业爱岗忠于职业精神不能丢。即使一个月后离开工作交接还需要回原公司适当协助的，双方谈妥条件后，还是要尽量配合。
网友：新员工应该明白老员工的现在就自己的未来，新员工知道自己薪水比老员工高后应果断离开，因为这样的企业不长久，技术不会得到传承的。作为老员工应尽快提升自己的价值，关键的东西一定要记在脑里，不能教会别人饿死自己。
网友：如果是老员工，大多数老板留还是真心留的，但是既然你都已经选择走了心肯定不在这里了，所以工作也不会稳定，最后就散了。
网友：我分享一个我的：今年年初，提出辞职，因为工作不愉快，领导提出涨薪挽留，改变一部分工作内容；结果三个月过去了，什么也没有，工资涨了不到承诺的一半，工作更多，更累！然后七月果断走人，毫不犹豫[酷拽]
网友：我也是提了离职被留下加了一千元的底薪，现在还是觉得没干头就是离家近，当初就是这个原因，来的时候是设计加编程，现在成流水线工了，有人说我不知足但马云说的对干的不舒服上班跟上坟一样真是慢性自杀。
网友：我们老板空口白牙说我工作未达标，要扣五千，果断辞职。苦口婆心的劝我两天，说公司一定会在年底补回，我说可以，你不用那么费劲的说，签下来我就留，他说公司没有签这个的范例。我说那就拉倒吧[机智][机智]。
网友：我离开毕业后工作的第一家公司的原因，不是钱给少了或者心委屈了，老板挽留的时候，允诺薪水翻倍，调到更好的部门，而是公司平台太小了，从现在的结果看当初的决定很明智，虽然没以前安逸，但发展前景很好！
网友：没有理由，既然想辞职，给再多的工资也不留，因为老板想留你，就会自动给你加工资或者其他收益。等你提出辞职，就是不走，后面也没有好果子吃。
