蠻震撼的。
今天在社群，大家談到招聘一個新媒體編輯該給多少薪資時，某個官方大號吐槽，招聘到一名新媒體高級編輯太難了。
因為人才都知道自己是人才。
是人才早就出去單幹了，不存在你是人才，會埋沒的狀態。
我終於找到我為啥不敢大膽創業了——我不配。看完，記得擦乾我們普通人卑微的淚水。
問到薪水待遇如何，他是這樣說的：
我通常會給出同比 1.5 倍的薪水，
尋找能幹 2 個人的活，
產生 3 個人的結果，
給你 5 倍的成長，
但你不滿足，卻渴望 10 倍收入的人。
這段話，太經典了。
建議公司HR寫進招人一欄。
涵蓋了高出同行預期的薪水，涵蓋了要求，涵蓋了工作結果，涵蓋了成長。
以及毫不掩飾的慾望，對你的「 期待值 」。
公司招聘本就是價值觀相同的人走在一起。
價值觀不同的人，即使公司給個基本薪資，但心不在工作上，員工身在曹營心在漢，公司反倒是虧的。
企業和員工，不應該是公司用體制管理著員工，員工面對一堆條條框框。
而應該是“人和人”的交往，也就是“領導者”和“追隨者”的關係。
最好的關係是「 雙贏 」。
讓雙方有所圖，圖個啥呢，無非就是物質和價值。
單贏的一方，要麼是公司是傻子，員工佔著坑不拉屎；
要麼員工是傻子，公司哄著你，不告訴你真實價值，就算你知道了價值，也是費盡極大努力，性價比賊低。
聰明人直接告訴你：
賺你錢了又怎樣？
你提供哪些價值，能獲得什麼，都是靠你努力得到。
理所應當，分內之事。
所以啊，把事情都放在正點上，別你儂我儂啦。
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