招聘寶
找工作的平臺很多，由於你提到座標上海，梅雨天氣，建議你可以先從網上投簡歷開始。接下來重點講講每個平臺的區別是什麼。
1.智聯招聘。
智聯招聘成立於1994年，算是國內成立比較早而且招聘職位比較全的網站。你可以選擇城市感興趣的行業進行簡歷的投遞。看出智聯招聘主要的重心在於在線招聘，其他業務主要面向於校園。
2.前程無憂。
前程無憂成立於1999年，用戶數量比智聯略低，但也是招聘職位非常全的網站，但相比較智聯招聘，前程無憂上有些職位因為和公司簽訂的包月服務，所以有些掛了很久其實已經找到候選人的崗位要注意。
3.58同城。
58同城的招聘只是58同城的一個模塊，不同於前兩個，對企業入駐的要求比較低，收費也相對低廉，所以招聘信息更多是一些小企業，沒有非常規範的招聘文案，適合一些臨時工，兼職或者文化程度不太高的求職者。但58同城要注意招聘信息的有效性，以防欺騙。
4. Boss 直聘。
Boss直聘是近幾年來隨著社交媒體的發展而冉冉升起的招聘渠道。Boss直聘的職位更多側重於互聯網公司或者創業公司。Boss直聘最關鍵的一點在於這個“直”，你可以有在線和招聘官交流的機會。對於簡歷功底比較差的求職者會更適合。
你可以根據自己的情況看看哪個網站更合適，當然，最好準備一份優秀的簡歷。方便投遞。
芳姐聊職場
找工作有三種方法：人才市場（現場交流會）、網絡招聘、上門找（直面）：
現場應聘。崗位有限，大多為銷售崗，文秘、會計、人力資源等崗位較少。
網絡應聘。如：智聯招聘、前程無憂、58同城、大街網、Boss直聘、趕集網、知乎、地方在線等平臺。招聘者坐在辦公室就能發招聘信息，還可以對感興趣的簡歷進行海選；而應聘者在家就能發簡歷，也可以查看自己適合的崗位。網絡招聘既節約時間，又能獲得大量的信息。比傳統的人才市場招聘優勢突出。
上門找（直面）：直接到公司問，如果有合適的直接應聘，成功幾率較高，但很耗時。
建議網絡應聘。應聘者結合自身的崗位能力，有針對性的投遞簡歷，比如崗位是否適合於你，崗位的發佈時間，如果用人單位對你有意向，一般會在5個工作日內，通知你去面試。如果5個工作日內，沒有接到面試通知，說明該崗位已經招到人了，只是招聘單位沒有講招聘信息下架。切勿盲投，那樣會打擊你找工作的積極性。根據我的親身經歷，如果你投了100份簡歷出去，只要有3至5家用人單位真誠的通知你去參加面試，那結果就比較不錯啦！
基層資深職場工作者
你好，很高興回答這個問題。現在找工作的渠道還是比較多的，勞務中介不是唯一的方式，還有網絡招聘、人才市場的招聘會以及招聘單位的現場直聘等等，下面逐一作具體分析介紹。
關於勞務中介。
通過勞務中介來求職應該是互聯網沒有大規模興起之前的主要求職方式，目前儘管還是求職的渠道之一，但也往往是求職遭遇的主要陷阱，尤其是一些黑心中介將其作為牟利的主要手段。
常見的就是中介要收取高額費用來推薦崗位，列出一大堆各種名目的收費項目。有些中介機構雖然推薦了工作崗位，但用人單位的狀況與求職要求不符。甚至有些中介機構相互勾結，以大城市落戶、高薪就業等噱頭吸引畢業生，收取不菲的中介費後，結果介紹給外地中介，從而造成畢業生戶口、檔案被長期滯留。所以，現在不到萬不得已不建議通過中介去求職。
關於網絡招聘。
網絡招聘是現在比較時髦的求職方式，不受時間和空間的限制，像題主提及的天氣原因，就不必考慮這些因素。關於網絡求職，建議選擇通過正規的網絡平臺求職，特別是那些口碑較好、成立時間較長、有較高知名度的網絡平臺，如智聯招聘、前程無憂等。
對於網絡招聘求職，要注意辨別求職信息的真偽，如果可以的話，最好能與意向公司取得聯繫，或者登陸該公司的官方網站，瞭解具體的招聘細節。
關於人才市場的招聘會。
人才市場一般是人力資源與社會保障局直屬的機構，定期會舉辦各種類型的招聘會。這類招聘會有兩個典型的特點，一個是參會單位有一定的門檻和資質保障，相對讓人放心；另一個是有針對具體行業的專場招聘會，這樣可以結合自己的專業或者特長進行選擇，提高求職成功率。
另外，各地的人才市場現在也紛紛成立網上人才市場，也將相關信息搬到了網上。也方便求職者在家進行求職，與用人單位達成初步意向後再進行面試。
最後要說的是，無論通過哪種方式求職，一定要有自我保護意識，務必擦亮眼睛，避免上當受騙。
我是生涯規劃師、高考志願規劃師胡老師，歡迎來和我交流。
