沂蒙墨竹
雙方協調無果，可向勞動部門提出訴訟請求賠償，如仍然得不到解決向法院上訴維權。
齊天338
首先要向勞動仲裁部門提出要求解決，不行的話就到地方法院起訴要法院解決！
閒雲野鶴聽春秋
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞回動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 《勞動保障監察條例》第十七條規定：“勞動保障行政部門對違反勞答動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。” 3、撥打社會保障服務電話投訴和諮詢。全國統一社保服務電話：12333 二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
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