現如今，對於專業人員、中基層管理人員，40歲以後就不好找工作了，45歲被動失業，那確實很被動。但生活還得繼續，對於大多數普通白領階層而言，除了繼續迴歸職場，好像也沒有太多的選擇！
今天，一位學員諮詢我45-55之間的職業規劃。
最近公司業績不好做不下去了，這個月失業中，感覺現在比較難找工作。自己已到中年了，除了人力行政，自己也不知可以/能做什麼，目前人力行政基本超過45都不會有公司聘請了。最近兩年都在考慮45後的職業，所以想老師給個指點。
一、先對自己的資源進行盤點
45歲被動失業，接下來如何做，需要取決於自己有哪些資源。如果家底殷實，沒有生活壓力，可以從事一些自己喜歡的事情。
經濟實力：有錢男子漢，沒錢漢子難。財力狀況會一定程度上決定未來的選擇。如果財力比較雄厚，可選擇的餘地就比較多，比如投資、創業，或者直接退休。
能力如何：個人能力決定了可能的選擇有多少。如果個人在專業或管理方面的能力很強，即便年齡不佔優，但還是可以找到工作的。反之，如果個人沒有什麼專長，能力一般，45歲失業確實比較難找到工作了。或者只能找一些基礎工作，比如庫房管理員、保安等。
人脈資源：個人的人脈資源狀況，也決定了自己可選擇的路。如果人脈資源比較廣，可藉助這些資源擴寬選擇面，比如進入企業、或者與他人創業等。反之，如果人脈資源比較少，那就只能依靠自己去尋找了。
二、明確自己想要達到的目標或想要實現的理想
基於自身各項資源分析的基礎上，再結合自己當前及未來的需要，可以制定出自己未來一段時間想要達到的目標或想要實現的理想。比如，你可能希望未來可以成為一名職場講師，將自己的豐富經驗傳授給他人。或者，你想周遊世界，然後寫一本回憶錄……
相信對於大部分普通職場人士而言，這個時候想要實現的目標可能只有一個，那就是：找到一份可以養家餬口的工作！
三、採取措施，立即行動
對自己的現狀有了清晰的瞭解，並且明確了自己想要達到的目標，接下來就兩個字，行動！
為實現目標制定行動計劃。將自己想要實現目標進行分解，形成子目標及具體的行動計劃。假設你想要找到一份高級工程師的工作，那就要分析高級工程師的具體要求，看自己存在哪些差距，然後執行計劃以彌補差距。比如，通過分析發現自己缺某項執業資格證，那考取該執業資格就是其中一項重要計劃。如果計劃只是投簡歷，那也需要分析簡歷是否存在問題，如何精準確定目標崗位……
按照計劃堅定執行。計劃制定不是為了給別人看的，而是指導行動的。計劃制定完成後，就按照計劃一步步執行。
定期回顧，並修正計劃。在執行計劃過程中，要不定期的進行回顧、總結，看計劃執行情況怎麼樣，是否需要進行修正。如果需要調整計劃或者改變方法的，可對原計劃進行調整。
寫在後面
可能有人會說，不就是重新找個工作嗎，有必要這麼麻煩嗎？確實，對於年輕人而言，或者能力很強的人員而言，重新找份工作只需要三步：投簡歷、面試、入職。可對於45歲的職場人士，重新找份工作，需要付出比其他人更多的努力。甚至為此需要學習新的知識、技能，用能力彌補自己年齡方面的劣勢！
對於廣大的職場人士而言，千萬不要等到35歲以後才開始思考未來的職業發展。進入職場一兩年後，就應該對自己的職業生涯進行規劃，不至於出現35、40歲失業時發現自己找不到工作了。
45歲被動失業，如果是你，你會如何選擇呢？
我是松哥，近20年企業管理諮詢與人力資源管理經驗，專注職場乾貨分享！
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