4月15日，福建石獅市舉辦2019年度人才積分獎勵和實業人才頒發儀式舉行。 謝玉妹 攝
中新網石獅4月15日電 (許曉城 孫虹)“我只有大專學歷，沒想到也能獲評高層次人才，對我來說是一種莫大的榮譽，也是對我們廣大深潛在一線技術工人的鼓舞和肯定。”在知道自己獲評福建石獅市首批實業人才後，通達集團的仇志剛心情激動。
“是不是人才，讓企業定”“有沒有貢獻，企業說了算”……石獅這一人才評價機制的創新，讓不少受限於學歷、職稱等客觀因素，但卻擁有精深專業技術、獨門技藝、獨特項目的企業人才也能享受相應的人才待遇。
在15日舉辦的石獅市2019年度人才積分獎勵和實業人才頒發儀式上，像仇志剛一樣獲評石獅市首批實業人才的共有36名，他們來自全市各重點工業企業，工作業績深受企業好評，但學歷層次均不高且大部分沒有職稱。其中，大學以下學歷的24人，佔66.7%；無專業技術職稱的31人，佔86.1%。
以仇志剛為例，來自河北的他雖然學歷不高，但從事鍍膜工藝技術20多年，在鍍膜工藝方面獨有造詣，從一名一線技術工人成長為公司真空鍍膜部副部長，先後參與公司品質攻關和創新項目40餘項，多次獲公司創新項目獎、技術革新一等獎和優秀幹部等榮譽，此次通過公司舉薦被認定為實業人才。
作為“閩派服飾”策源地、“中國休閒服裝名城”和“中國休閒面料商貿名城”，石獅已從一個名不見經傳的沿海小鎮發展成為中國最具活力的城市之一。目前，石獅的人口結構有著四個不同尋常的“30萬”，分別為30萬常住居民，30萬石獅籍臺灣同胞，30萬石獅籍東南亞僑胞，以及30萬“新市民”。
近年來，石獅市大力破除唯學歷、唯資歷、唯獎項的“一元制”人才認定標準，開展多元化人才認定，建立了以“積分制”為核心的人才認定管理體系，形成了涵蓋高層次人才、民辦高校人才、新聞行業人才、新市民、實業企業人才等各大領域的積分體系，堅持以貢獻論人才，把舉薦權交給用人單位。
2019年，石獅市率先推行高層次人才積分管理和實業人才自主認定，將高層次人才在石獅的貢獻度量化、細化、積分化，為各類人才設定基礎貢獻分，由企業、社會、政府三方共同評價，達到基礎分的人才可憑積分享受人才津貼、購房補貼等多項待遇。
