天满云
面对这样的问题需要和领导直接说明，比如自己在这个工作用完成了80%的工作，那这个项目的利益自己就需要占据80%，而不是和那个懒人一样平分利益。这需要你有十足的证据来证明自己的工作，来争取自己应得的利益。其实这样的现象在职场上是存在的，这中现象就叫做搭便车。这对于团队的伤害其实是很大的，因为领导并不太清楚谁勤快人，谁是懒人。这个时候很多人因为不愿意给领导找麻烦，自己就忍气吞声的过去了，在就让那些搭便车的人获得了不应该获得的利益。而领导只会在意这个工作是不是完成了，对于谁的贡献多少根本就不在意。但是领导不在意你自己不能不在意，你需要拿出自己的工作证明，来证明自己对于项目的贡献，不能让自己的贡献没埋没了，你需要维护自己的利益。毕竟职场是一个竞技场大家都是竞争关系，下次有这样的项目自己就可以主导，或者用项目招聘的方式请同事来工作，到时候按照贡献来分享利益。所以我认为你需要教育自己的领导，让领导知道有谁在干活，有谁在偷懒。如果公司不能够按照贡献来分配利益，那这样的公司根本就不值得工作。你需要去找那些按照贡献分配利益的公司，因为你有能力会有更大的发展，毕竟在职场上成年人讲的是利益，而幼稚的人才讲情怀。你需要成为一个成熟的职场人，需要用成年人的手段来维护自己的利益。
绝篇
懒惰人总想占便宜，勤快人讨厌懒惰人，要解决矛盾，只能各过各。懒惰人反而不乐意了，只有睁眼说瞎话：“所有富人来路不正！＂[捂脸][捂脸][捂脸][大笑][大笑][大笑]
齐竞秀
干活累不死人，生气可以将人折磨得死去活来。勤快人和懒惰人一块干活，本来就因为多干活，而劳其筋骨，受苦受累。
如果惰性十足又节外生枝，人为制造许多麻烦，让多干活的人处于被动的地位，多干不如少干，就是挫伤踏实肯干，能者多劳积极性的必然结果。
一份付出一份收获。如果总是有亏于付出多的勤快人，长此以往，显失公平，寒了他们的心，勤快人受到环境的影响，心理状态和实际行动也会发生变化。
产生负面影响的效应，他们只会向差的方向发展，能够不受干扰，始终如一，心无旁骛，坚持下去的范围会不断缩小。
勤快的人， 往往忍气吞声，委屈求全，不想扩大矛盾。如果遇到一个又懒，又精于算计的人，一再的隐忍不是办法，当面锣对面鼓，讲清楚厉害关系，逼其予以收敛就是了。
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