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因為看起來這些員工，由於種種原因，或被原企業辭退或自己辭職後應聘現企業，並被現老闆以高薪擔任公司某崗位工作，雖對該公司業務情況還不曾熟悉，但並非對該工作的性質不瞭解，俗話說，萬變不離其宗。
比如說某新員工，原先他在老公司做的是銷售產品開單員工作，對產品的價挌數量負責，而現進新單後分配的工作雖也在銷售科，卻要跑外勤瞭解市場對新產品的需求，然後將市場動態再反饋給老闆，使之老闆對公司新產品研發工作的重視與改變現狀，滿足市場。
對老闆來說，認為這些雖是新人，但並不是對業務一巧不通，從資歷而言也有一定資格，稍加指點也就通。雖相對開出高薪，但某些方面能壓擔子便於指揮，新面孔也便於管理。而對新人而言，雖對老闆性格不熟悉，但開出高薪較滿意，為使長期保持及以後能提得更高，新進公司總要在老闆面前表現一番，做出些實績，穩住崗位。
那麼題意中所說，老闆為什麼不給熟悉業務的老員工提薪從而提高老員工的激情？分析認為，因為老闆考慮有些老員工在企業時間呆長了，資格老了，甚至思想上認為有些人變為老油條，工作不主動，撥撥動一動，有的人甚至倚老賣老，不求上進，保住飯碗即可，工作上打不開局面，會影響企業的後勁，老闆又拉不下面子，所以造成以上局面。
以上個人見解，如不妥，請指正。
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事實真的是這樣，所以偶爾跳跳槽還是很有必要的。一個老員工，辛辛苦苦勤勤懇懇，甚至還帶新人，自己帶出來的新人，能力不及他，工資卻比他高，情何以堪？
很多公司覺得老員工，以前給那點工資他也幹，現在稍微加一點，人家更不會走了，既然不會走，幹嘛要加那麼多呢，用人單位就想花最少的錢找最優秀的員工。
之所以有這種現象的發生是因為現在招新人，市場價在那擺著呢，給的低人家不願意來啊？但是作為領導真的要考慮好的，能幹的人，人員流失對公司造成的損失有多大，而不是等造成結果後再想亡羊補牢。
姐當初就是這樣，說實話，啥工作都能幹，也都能幹好，前提是錢得到位啊，不要來虛的，天天畫大餅有啥意思，都不是傻子。
我曾經一跳槽，工資就翻倍的，領導也很器重，為什麼？只要有能力，到哪都吃的開，此地不留人，自有留爺處。
說實話，多幹點沒啥，待遇不公心情鬱悶的，我老公這個月工資發的少他不開心，我說沒必要不開心，給多少錢就辦多少錢的事情。哪有那麼好的事，又要馬兒不吃草，又要馬兒跑的快。
一個公司想發展，要會用人還要捨得，憑什麼人家要給你賣力？不都是奔著錢去的，你自己賺錢了，也得給人家肉吃。
格局太小成不了事！一個公司要有大局觀！
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一、不論是往屆和應屆的大學畢業生， 求職的慾望特別濃，企業只要願意招聘他（她）們，當時他（她）們不會在意企業每月給他們多少錢，他們只想儘快找一個能掙錢的地方，自食其力的養活自己，至於將來如何，那是以後的事情。
二、新員工思想單純，接受新生事物快，創新意識強，能推動企業的發展，聽從指揮，服從管理，安排工作從不講價錢，企業可以以小的投入，換取巨大的回報，即使高薪聘請對企業有用的人才，他們認為也值。
三、老員工和新員工相比而言，不論在創新意識上，還是在理解、接受任務的層面上，都明顯的存在著一定的差異。老員工做事總是講經驗，搬教條。有些年齡大的老員工還倚老賣老，一言不合便會暴跳如雷，張嘴就是：“老子當年如何如何……”等等。大家不要忘記，當今是市場經濟、商品社會，能者上、庸者讓。我想任何企業的老闆，遇到這樣的老員工，都不會使用的。
現在企業生產經都是流水線作業，智能化管理。許多老員工由於文化水平低，不會操作電腦，跟不上企業發展的步伐和需求，企業的老闆也是基於生產經營的需要才被迫無奈出此下策，主要意圖還是想把企業做強做大，並非故意整人而為之。
另外，再加上老員工思想僵化，沒有創新意識，居功自傲，確實也不好管理，所以，企業老闆寧願高薪聘請新員工，也不願意為老員工增加工資，這就是現實企業管理的真實寫照。
