反過來問自己，我排斥上班的原因是什麼？
因為沒樂趣。
一直做沒樂趣的事就會變得無聊，然後變得痛苦。
比如做份例常表格，這事沒啥樂趣，做久了就會無聊，一直做，加班做就會痛苦。
為什麼會這樣？
因為這種例常工作確實需要做，但對你來說沒意義。
它不需要你動腦子，只需要你的時間，你的手。
你就是個機器人，不，你只是個低配版的機器人。
你會有情緒的。
越是底層的員工，這種例常的，沒意義的，瑣碎耗時的工作內容就越多。
缺乏內在動力。
而且普通員工一般乾的更好，努力加班，是沒有額外收益的，或者收益很少，匹配不上額外的付出。
缺乏外部激勵。
既沒有內在動力又缺乏外部激勵，上班當然毫無樂趣，成為餬口的苦差事，自然希望早早下班回家玩樂。
按這個邏輯反推，你就自然知道為什麼高職位的人為什麼喜歡工作了。
職位越高的人，越不需要做那些瑣碎耗時沒意義的事。
可以自主的發揮自己的才幹。
而且發號施令也有權力的快感。
這是內在動力。
職位越高的人，越需要對結果負責。
結果不好，承擔壓力和損失；結果好，享受可觀成果。
這是外部激勵。
這樣的工作又緊張又刺激，本身就是有樂趣的，比你回家打遊戲好玩多了。
加班玩遊戲有什麼好奇怪的？
當然，也有可能弄錯了因果關係。
正是因為他們是工作狂，所以他們更容易升到更高的職位。
升上去後發現工作那麼刺激好玩，於是對工作更狂熱。
對了，也有可能有些高職位的人真是加班打遊戲。
前段時間不是有家上市公司的董事長，因為整天打遊戲，導致公司股價大跌嗎？
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