我是千錘百煉鋼
其實也不只是在外企！所有的企業都存在這個現象，國企相對要好一點！
這就引出一句話：少壯不努力，老大徒傷悲！本人也有20多年的工作經驗了，根據我的觀察，大部分的從業人員35歲之前能成功就成功了，35歲之後沒成功的再想起來機會就不多了！
一般來說，40歲以上的從業者有這麼幾個去向：1、中高層管理人員 2、有本事的自己去做生意下海經商了。3、除了前兩種大部分被裁減下崗失業了，勤勞點的做點早餐之類的小生意，還有做保安的，甚至還有在家申請低保吃救濟的！
永遠的小馬哥123
身邊好幾個朋友，之前在外企，之前有的甚至剛畢業就進入外企，工作20年，最後離開的時候有的是副總經理，但是年齡也熬到了42歲。但歲月對誰也沒有仁慈過，尤其是奉獻了小輩子的企業，中國區業務的調整，工廠區該轉移的轉移、研發中心該砍掉的砍掉，動作之迅速，雷厲風行。很多人早上還沉浸在工作的心流狀態下，下午就通知收拾東西走人。這些人大多屬於被迫進入中年事業大軍中。
不過外企裁員都非常正規，至少都是按照N+1，有的會按照N+6（之前甲骨文），有的甚至達到了2N。
這些人拿到賠償金後，但凡以前有大廠、世界五百強背景的高管，遇到45歲中年危機後，絕大多數選擇諮詢行業進行創業。
然而一些其他的，高不成低不就的，大多選擇傳統行業：保險、教育、餐飲、物業、出租、保潔、環衛工、倉管員、門衛、理貨員、擺攤、零售等。
這些超過45歲的中年人，說實在連去跑外賣、送快遞都不符合要求，外賣快遞很多招聘也限制在35歲以下，畢竟是一個分秒必爭，需要體力的工作活。
之前就有個程序猿朋友35歲，原來月薪2萬，後來失業後找了一圈工作，高不成低不就，最後降到9000元也沒有人考慮。最後去送外賣，送了一個月後，感慨年紀大了，送外賣也吃不消，既掙不到錢，又吃不了苦。
2019年止，送外賣的紅利期已過，想掙到更多錢也難，如果騎摩的沒有個三五年馬路經驗，一撞小則一陣子，重則一輩子，送外賣必須集萬般武力腦力於一身，內心必須強大到無人能敵，還要忍受無盡的奚落與冷笑，經常是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。
送外賣的行業裡也很難看到年紀大的人了，身體也吃不消，更別提45歲的中年人，人家都不接收。
這不最近，美團和餓了麼新增五六十萬外賣員，大多數都是年輕人，年輕人已經對於外賣的選擇超過了去工廠區，你看這就是社會現實。
當你在銀行裡看到一個掃地的叔叔，請善待他們，他們有可能二十年前也是職場精英，英雄不問出處，工作不分貴賤，我打心底佩服人們的能屈能伸。
45歲，別說在國外怎麼樣，但是在國內，這就是國情，別說45歲的人去哪了，也許再過不久，你會發現35歲以上的人都很少見了。
Coco寶貝1126
我覺得外企裡頭，45+才多吧。
第一，實際案例
之前我工作過的兩個五百強的外企，一個是法資，一個是美資。無論是管理層還是普通員工，都有超過45歲的。說說我前任領導，女性，50歲還奮戰在管理層，早上6點半出門，到公司參加視頻會議，因為國外的同事有時差，一直到到午飯時間才稍微放鬆一下，這個時候，她又去找下屬佈置任務。她的下屬，也就是人事經理，已經42了，當時也是才加入我們公司沒有多久的。所以當時那個外勤，不僅僅是已在的人比較年齡偏大了，還有新加入的也會，領導主要是看重這個年齡階段的人比較穩定，個性溫和。
另外我們還有一個同事，79年的，在這個公司十幾年了，一直都是一個普通的同事而已，所以各個層次的同事，都有這樣的年齡的，而且也是沒有被公司嫌棄啊什麼的。
另外在一個美資企業，就更加了，基本上很多同事都做到退休才走的，而且是符合法定年齡自然退休，我不知道小一點外企怎麼樣。
但是在我看來，外企非常遵守很多規定，特別是勞動法的規定，符合當地政府的，也同時會嚴格按照他們國家的一些福利制度來與大家分享。當然，但是如果這些公司的領導層，都換成了我們的人，呵呵，情況就會有點不一樣，降本增效，會很快出現。
第二，個人感受
所以當然這個是我一個人的感受，畢竟我就只是做過一些公司。但是我自己感覺，越是大型的公司，會越正規，不管是從用工入職還是後期的勞動合作。反正就是循規蹈矩，該怎麼做怎麼做，有時也會非常人性化。比如說我在法資的時候，我們很多同事， 都是寶媽，大家也知道，孩子放學都是比較早的，特別是小學低年級的時候，大概下午三單就放學，如果不去託管或者沒有老人幫忙帶，怎麼辦？我們那些寶媽就直接把孩子帶回來啊，所以幾個孩子就擊中在餐廳做作業。我們的同事就繼續在工位工作，偶爾去看看孩子就行，反正也是在公司內部。領導也不會說什麼，反正都知道的，再加上無論我們的領導是男的還是女的，真的對這些也不會在意。
但是外企有個地方，我現在覺得有點不適應的就是工作量比較大，有很多時候，真的不會有摸魚的空間，但是國企就可能有點。但是也不好說，現在各行各業的工作壓力都很大，大家如果工作環境還不錯就算了。
