近日，法院的一个判决结果，在社会上，引起了轩然大波。
【起因】：扬州一家公司，有两名员工，因为拒绝加班，说是给公司造成了12万元的损失。（让你加班，你偏不加，这下子闯祸了吧）
【经过】：这两名员工，被公司告上了法庭。（你不加班，直接造成了我的损失，那我就去告你）
【结果】：判处这两个员工，赔给公司1.8万元。（就这是你不加班的后果，你得承受）
很多网友，都在问我，这事是真的吗？怎么像一个故事？那这到底是哪家公司呢？
在此，我告诉大家：这件事，是真的！
在知乎上，一个名叫上城的网友，还提供了本次的判决书（判决书真假，自己去辨别）。
●这到底是哪家公司？
●这两名深受大家同情、又受到重罚的员工是谁？
●这件事情的来龙去脉、细枝末节，都是什么？
下面，就是你想了解的“真相”。
【案号】：（2019）苏10民终1749号
请往下看，这两张图片，告诉你想知道的一切。
根据判决书显示，一审法院观点：
再看，二审判决的相关内容：
这件事，引发了人们的普遍关注。
这连人民日报，在5月3日的同一天里，连发两篇文章，对此事进行了点评。
第一篇，在16点45分发文，题为《员工拒绝加班被判赔偿1.8万，为何引发广泛争议？》
第二篇，在22点03分发文，题为《拒绝加班被判赔1.8万，法学专家：荒唐》
由此可见，这件事情的影响程度之大。
通过以上内容的披露，你对这件事情的基本情况，就有了比较全面的了解。
下面，是我的3点个人看法：
1、员工相对强大的公司来说，算是弱势群体，需要多体谅和保护
一般来说，公司老板，肯定比员工有钱。
能开公司、办企业的人，那肯定得有家底，开公司赚的钱，也肯定是普通员工的很多倍。
在这种“个人实力对比悬殊、经济条件相差较大”的情况下，高高在上的老板，应该给予属下员工，更多的关爱。
因为，员工也是人，也需要被爱、被尊重。
不能把给自己创造效益的员工，当牛做马。
因为，老板的所有财富，都离不开员工的努力付出。
没有广大的员工，老板是啥？又身归何处？请各位老板，深思！
2、不要动不动就把员工告上法庭
老板的职位高、人脉广，办事能力强，这些方面比来自底层的普通员工，厉害得多。
别因为工作上的一点事情，或者为了自己的一点私利，就以大压小，甚至把员工告上法庭。
一旦打起官司，如果员工赢了，老板丢面子。如果是老板赢了，员工一家老小的生活，就可能成问题了。
厚德方能载物，大家都是一个团队，本来就是一条船上的人，更应该同舟共济。
老板只有“爱民如子”，这样的老板，才更能赢得员工们的真心。
得民心者，才能得天下，这样，你的生意，才能越做越大，你的钱才越赚越多。
差评老板，总是斤斤计较，算计到最后，弄的劳资双方，关系紧张，两败俱伤，那有什么意思呢？
3、尽量让员工按时下班，别总加班
因为，员工也有家要照顾，而且是一家的顶梁柱。员工的家里家外，也是有一堆的事情，需要他去解决。
老板总让员工加班，员工的难处，就会越积越多。
在这里，我要为这家私企的老板点赞，他就是：河南胖东来超市的老板，于东来。
于老板，心好，人好，生意好，对员工更是好上加好。
因为，于东来亲自规定，并做到了以下几点：
●每周二超市闭店，让自己的员工，好好休息一天；
●每年春节，关店5天，彻底给员工放个大假，去陪父母、孩子过大年；
●于老板挣的钱，拿出来了95%的利润，都分给了店里的员工；
●员工在结婚时，老板给发贺金。员工在生育时，老板还给贺金。
对于超市里，更操心卖命的中高层员工，于老板规定：
●每周，只能工作40个小时，平均每天就是8个点；
●每天一到下午6点，必须下班走人，谁要是还工作，抓住一次，罚款5000；
●下班后，你的手机必须关机，彻底的与工作隔离，好好享受自己的生活。下班了，如果谁的手机，还能接通，一次罚你200元，看你下班再不关机的。
●每周，员工必须陪着父母吃一顿饭。每个月，员工必须带着家人，搞一次旅游。每年，员工必须强制休假20天。靠！看看于老板的这“3必须”，那是杠杠的，员工必须执行。
如今，于老板最新的规定是，员工在享受现有的福利待遇的同时，再增加一项新内容，员工都要享受一个月的带薪休假。
马云，听说了此事，专程到胖东来超市打卡，并深有感触的说：“这是中国企业的一面旗子”。
雷军，也特意的到胖东来超市“朝圣学习”，说了这样一句话：“胖东来，在中国零售业，一直是神一般存在。”
我想说：都是老板，于东来能这样对待员工，您又何必非要把员工告上法庭呢？
以拒绝加班为由，让员工赔你1万8，你的员工一年能挣你多少钱？这样收拾他，你让他怎么养家？
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