木易楊丹丹
這已經成為一些公司慣用的手法。勞動合同簽訂，公司只讓員工簽上字，而公司方不把簽字蓋章的那份交給員工。
這裡面隱含了一種不平等，有對員工利益損害的嫌疑。至少對員工來說存在一些風險。因為公司可以在對於它不利的時候，以沒有簽訂合同為由排除其所需承擔的義務。而員工則是被死死地釘在了合同框架內。
至於你說的法人沒簽字，不知道是什麼情形，法人簽字這個效力是可以被公司的公章取代的，只要蓋了公司的章就是一個有效的合同。法人簽字不簽字對合同生效沒有影響。除非合同條款裡有明確規定。
Frost看天下
您好，我從事工廠人力資源管理工作十餘年，對於公司和員工籤合同這一塊，做法五花八門，有不籤合同的公司，有簽了合同但不給員工一份的公司，那麼到底什麼情況下勞動合同才會生效呢？只有員工簽字，沒有法人簽字的合同是否有效呢？
一、正規的勞動合同簽訂，應該是怎樣的？
1、一般至少是一式兩份，公司一份，員工一份，以前還要在勞動部門備案一份，不過現在基本不用了。
2、員工需要簽字、按手印，公司需要蓋公章、法定代表人簽字。
3、該填寫的內容要填好，不需要填的地方，應當用斜槓劃掉。兩份填寫內容應該一樣。
二、勞動合同只有員工簽字，沒有公章和法定代表人簽字有效嗎？
首先，如果合同上有公章，那麼有沒有法定代表人簽字，都無所謂。勞動合同是公司和員工之間建立的，而公章和法定代表人從不同程度上都能代表公司，但公章大過法定代表人，因為法定代表人隨時可以換，但公章是備案的，即便註銷也是有記錄的，是換不掉的。
其次，如果合同上既沒有公章，也沒有法定代表人簽字，只有員工簽字，是否生效，要看兩份合同在誰手裡！
1、如果兩份合同都在公司手裡，那麼這個合同是否生效的主動權就在公司，因為公司隨時可以蓋章簽字，一旦公司蓋章簽字，這個合同就生效了，也就是說公司可以決定這個合同是否生效。
2、如果兩份合同都在員工手裡，那麼此時勞動合同是不生效的，因為員工手裡拿到的只有員工簽字的，而沒有公司的痕跡。
3、如果這種合同員工和公司各拿一份，那麼這個合同是否生效，仍然由公司決定。只要公司在手上拿一份蓋上章，就生效。
再次，還有公司讓員工簽訂空白合同，然後全部收回去，實際上這個也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能證明公司是通過忽悠、欺詐的方式讓你籤的，或者你能證明當時簽訂時就是空白合同，但員工幾乎很難能證明。
綜上所述，如果勞動合同，只有員工簽名，沒有公司的簽名蓋章，那麼是否生效要看在誰手裡，如果在公司手裡，那麼就由公司決定，如果在員工手裡，那鐵定是不生效的。以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
公司蓋章、員工簽字，合同即生效。不知道你說的是不是勞動合同，很多公司員工簽字了就把合同收走了，公司蓋章後也不給員工。但是這並不影響員工維權的。
