痕玖以前
這個問題在互聯網行業一直都是一個很火的問題，時不時新聞就爆出又一家互聯網企業裁員，對象就是35歲以上員工。
現在互聯網行業就需要年輕有為，敢拼敢幹的年輕後生撲上去，做為一個35歲以上的職員上有老，下有小，你還有連幹2個通宵，一月不休的精力嗎，做為打工者你根本就改變不了什麼，老闆要的是產生效益，若你超過35歲了，不能獨當一面，有著別人不能替代的本事，原則上都有被優化的可能。
也許正如題主所說，換個行業試試，試問，你在互聯網乾的活，轉行業了行嗎？互聯網就是個更新換代極快的行業，也誰你現所認知的東西，換到別的行業根本不適用，因為受限於你現公司的業務，你根本就同有機會了解其他更新技術應用。現即然已經都30大幾了，除了換與互聯網相關的職業行業外，又能做啥勒？你敢全部放棄現有技能從頭開始嗎？
當然，幸運的話，你憑著現有技術能換到甲方工作，但據所瞭解，不論政府企業，國企等其薪資根本就不能與互聯網的待遇可比，拿慣了高薪的你又是否適應，會甘心嗎？
有想到創業嗎？你憑什麼呢，錢和人脈你都有嗎？
唯有能做的，就是提升自己，讓自己不可替代，其他的什麼也左右不了，也許超越了現在的自己，所希望的夢想與末來才會到來，不是嗎？
同樣一個大齡互聯網從業者與你共勉。
IT圈圈
個人觀點，僅供參考，簡單聊一下個人情況。
1、33歲，職業背景為金融IT，銀行科技從業十年。北漂2年，上海7年，目前回家工作，依然在銀行業，未轉行業。
2、以下所有的觀點，基於“打工”的前提，不包括創業，不討論小概率事件，若總想發生小概率事件，應該不會有這個提問。
3、暫時不做行業細分，互聯網和IT行業等，統歸為IT行業。我的個人觀察，非常多從業者在達到某個年齡之後，會想著轉型，甚至轉行。原因各不相同，歸納為上升空間沒了。
4、先來談轉行業，何其難。第一，行業壁壘是繞不開的基本門檻。35歲轉行肯定不想從低開始，平行轉行或者有一點升級的轉行，那代表本身能力、素質已經非常棒，能夠駕馭跨行業的知識體系，那這不是空間問題，即便留在本行業中，也是綜合性人才。第二，跨行業成功，來自行業內部、企業內部的競爭，是否得到了更大的發展空間。憑什麼在業內十多年的老人，要被PK掉，反而一個行業新人得到更大空間。這是一個問題，值得深思。基本舉例：一是否取得行業基本資質證書，二是否取得更高層次的職業證書。如果能轉行業成功，基本代表此人是一個適合兩個行業的牛人（可能很多人不以為然）。
5、再來談不換行業，轉型問題。其實類似，同一個崗位多人在職多人競爭，如何脫穎而出。依然源自個人能力、知識體系。
繞來繞去，無論轉型也好，轉行也罷，得找到自身優勢，心靈雞湯不能讓我們這些30歲以上的男人們養妻活兒。其中，沒有提及風險問題，我們幾乎每個人身上都揹負著家庭的壓力，不允許肆意任性，假如可以任性，應該也不存在這個問題了，大可創業。沒有壓力的年輕人，不開心了就會離職。
我從未想過跨行業，因為我不瞭解其他行業，我沒有足夠的能力應付行業新人的挑戰。我選擇在行業內深挖，行業內轉型，從一線碼農到兼顧項目管理，取到了項目管理認證，再到拿到IT管理資質，再到經濟師，至少做到了在行業內談及金融常識、宏觀經濟問題，我不敢說懂，但是我聽得懂，做到交流無礙。
我的建議可能是：努力做到企業內的斜槓青年，行業內的斜槓青年。深挖自身優勢，不斷的學習，堅持在業內發現空間。
愛擼鐵的程序猿
從我多年的生涯管理歷練來看，互聯網行業35歲以後面臨降薪，換行還是堅持？我覺得可以從以下幾點給予你啟發，希望對你有用。
1.排除疫情的影響，當下的工作是否是你未來一生所期待的事業？
題主提及今年疫情影響，當下的工作受影響，這是暫時的，排除這個因素，當下的工作除了薪水受困，是否是你未來一生所期待的事業，如果不是的話，是否可以開啟適合自己的第二職業。
2.你是否具備核心的能力優勢？
同時一點是，你是否具備核心的能力優勢呢？比方多年累積，挖掘屬於你的能力優勢，成為獨屬於你的特色。
3.優勢是否可以兌換成獨屬於你的價值？
最後一點，非常關鍵的是，你的優勢是否可以兌換成獨屬於你的價值呢？
總之，我覺得是否堅持，要看你當下所處的狀態針對性的分析，同時看自身有什麼，缺什麼，加油。
作者簡介：趙默，公號：趙默,前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。
