近日，在論壇中，筆者看到揚州某家公司的員工王某和楊某便遇到了這樣一則案例，因為在公司裡拒絕完成領導命令，而且不願意在公司里加班做產品檢驗，結果和公司產生了矛盾，另外一方面，也是由於兩個員工可能工作能力有問題，所以公司方面並不願意給他們續簽合同，由於在公司裡拒絕加班，導致公司賠償了12萬元，因此最後公司將兩名員工告上法庭，所以王某和李某才被判賠了1.8萬。
即使筆者認為：在職場中，有很多員工在選擇公司的時候都會被老闆所欺騙，而且在公司裡無法享受到更公平的待遇，所以大家更應該選在選擇公司時，做出以下這三種正確的判斷。
第一、不給員工加班費的公司，主動辭職
有些員工在進入公司以後，會發現他們在崗位上工作時付出了很多時間和精力，領導卻總是強制給員工轉崗，讓員工在職場中得不到更多加班費和收入，其實如果員工在職場中聽從領導安排，那麼就能夠得到一定的補償，但是並不是所有員工他們都能夠選擇妥協，有不少公司他們總是通過一些強制的方式，讓員工得到一些不合理的要求，其實每個員工在職場中都應該通過法律的武器為自己維權，可是現在大部分年輕人或者大學生並不想耗費太多時間，所以只能成為了所謂的弱勢群體。
第二、強制讓員工加班，主動辭職
現如今，還有很多創業公司在職場中管理員工的時候，總是強制員工在工作崗位上加班，如果員工不聽從命令，那麼公司方面就不會給員工購買社保，也不會給予員工更多的福利以及待遇。很多大學生或者年輕人在職場中受了很多委屈，最後還要被領導客戶工資花費了很長的時間，在公司里加班影響了身心健康，最後頻繁的被公司所針對，那麼員工也不會對公司老闆心服口服，反而是在工作崗位上拖延工作，最終給公司帶來很多損失。
第三、試用期過長，主動辭職
在社會上還有很多用人單位，為了減少用工成本，所以會通過非常長的試用期來招聘員工，希望員工能夠以較低的收入在職場中工作。有些員工在進入公司以後，卻發現公司根本就不願意給他們簽訂合法合規的勞動合同，他們只能在公司裡度過半年或者一年的試用期，而公司即便是把他們勸退，也不用進行相應的補償，其實每個員工即便是在試用期，也應該跟公司方面簽訂合同，而且一定要杜絕進入試用期過長的公司。
圖：網絡
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