古牧蘇晴
如果你在公司覺得沒意思要辭職，你會不會接受上司的加薪挽留？
你好，我是浪遏飛舟66，很高興回答你的問題。
在職場上，覺得一份工作沒有意思就要辭職，這個理由特別像那種有錢任性的感覺。分析原因可能有這麼幾種情況，第一種是自己有特長技術很牛，或者工作能力很強，根本就不愁找不到工作。第二種是自己不缺錢經濟條件很好，工作不是為了掙錢。第三種可能是90後，特別注重自我感受的一代人，沒興趣不開心就不幹了。
不管以上你是屬於哪一種情況，既然上司能夠以加薪相挽留，證明上司還是很器重你的，你還是有一定的過人之處的。再加上如果能對自己的職業發展做一個長期的規劃，那麼未來的前景還是非常看好的。所以我的建議是暫時不要辭職，接受上司的加薪挽留。主要從以下幾點考慮：
第一，不要帶著問題離開，應該和上司先做個積極的溝通，找出讓你覺得沒意思的那個點是什麼？以便向上司尋求幫助，解決問題，也讓上司瞭解你的工作狀態。
第二，加薪挽留也是一種誠意，如果和自己的期望值差不多，說明公司業務也還不錯。今年因為疫情，不僅就業前景不樂觀，而且跳槽薪資漲幅有限。
第三，頻繁跳槽對職業發展不利，如果自己的心態沒調節好，新工作也可能會有其他的新問題。
最後作為一名職場80後想說的是，年齡是90後和00後最好的優勢，工作中接觸到很多這樣的年輕人，他們有思想，目標清晰，是未來職場的中堅力量。雖然年輕有無限的可能，但也需要很強的責任心，踏踏實實的實現自己的夢想。加油！
浪遏飛舟66
要看你覺得沒意思，是什麼原因的沒意思，是公司給你的錢沒給夠，還是說沒有上升空間了，工作業績得不到認可，還是說公司邊緣化你，沒有發展前景等等，原因不同，處理方式也不一樣。
如果你想好了要離職，就不要因為上司的加薪挽留而改變主意吧！
挽留的加薪幅度能否達到你的期望值？一般本公司內部的調薪比例都不會比跳槽高，所以如果追求的是薪資，多半跳槽肯定是更好的選擇。
很多人在職場上一直保持著轉身離去的能力
並且會經常去人才市場上面試，拿到幾個offer，用這個作為資本和原公司談條件，讓原公司給自己升職加薪，但其實本人是不想換工作的。不過這樣做也有風險，因為畢竟獵頭之間會互通有無，你這樣會讓公司知道你心思很活絡，一直想著要離開，在尋求更好的機會，往往這樣，公司也會考慮是否要給你公司裡重要的崗位。
要看你自己對於原先工作中的不滿原因到底是什麼
如果不單單是因為薪資低而選擇離開，可能給你加了工資你還是不願意留下來的，畢竟工作滿意度和很多因素有關，與領導相處的和諧程度，公司對你工作成果的認可度，你是否是公司核心業務小組成員，你的人際關係網絡處理的好不好，團隊氛圍是否融洽有利於工作，工作強度和挑戰性等等，都是很具體的會影響到你敬業度指數的項目。馬雲說，員工要離職，要麼就是錢給少了，要麼就是乾的不開心了。也就是這麼兩條，所以看你的具體原因是什麼，尊重自己內心的感受。
如果我想好了要離職，上司來加薪挽留，我也會很客氣地拒絕的，因為畢竟已經考慮了很多要素，權衡了利弊才決定要離開，這個時候如果公司加薪來挽留你，你可以覺得比較開心，畢竟公司還是認可你的價值，希望做最後的挽留，讓你可以繼續為公司服務，但是這樣加薪挽留之後，如果不能滿足你其他的需求，不久後你還是會選擇離開。一般公司在收到員工的離職請求時，都會和員工進行談話，瞭解離職的原因，是不是直屬領導的問題，或者有什麼其他訴求，對於核心成員，這個環節是必不可少的。公司也會評估你的離開給公司增加的風險，現在有個員工離職風險評估，每個人都會由直接主管來填寫這樣一個指數，用於評估這名員工離職後對公司的影響程度大小，因為公司會想辦法儘量減少自己的損失。
如果你想好了要離職，就不要因為上司的加薪挽留而改變主意吧！
“想都是問題，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，關注我，職場路上一同成長 行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什麼不可以？嘚瑟小仙女
首先第一，我會考慮這份工作是否真不合適我，如果有發展前途，我會考慮老闆得要求，
如果沒有發展空間，他加再多的工資，我還是會走
