多维界
疫情已经慢慢缓和，但是经济受到的冲击仍然在我们每个人身边蔓延。为什么我们一边在感叹工作不景气，却又想要离职呢？
这要从疫情给各位职场人和公司带来的影响说起。
【问题分析】疫情带来的压力，不只是给到了求职者，更是给到了各个公司。只有全力开工才能活下来。那么职场人就将面临以下的问题
1.更低的待遇
疫情期间，其实最大的冲击是将许多第三产业的市场减少了。
许多公司为了保命，只能选择裁员或者降薪。对职员来说，这意味着你需要拿更少的钱。
然而在部分没有储蓄习惯的人，或者无法储蓄的人眼中，降薪意味着生活质量的下降和工作成就感的丧失。
于是对工作的积极性受到巨大的打击，积极性降低。
2.更加繁重的任务
大量裁员，也让每个员工都不得不承担更加多的工作任务。
双重压力下职员想要离职，换取更好的工作也是情有可原。
【我的观点】疫情比较重塑市场，观察需求打造核心竞争力才是王道。
疫情期间大家都是艰难苟活，甚至举债过日子。
第三产业的市场被重新塑造，相应的部分制造业也受到冲击。
这个时候我们更要保持耐心，努力打造核心的竞争力。
积极寻找市场的需求，看看疫情期间飙升的外卖员数量。大量自媒体从业者的涌入。
就应该知道，中国的互联网基建已经相对成熟，而且在以后会更加完善
只有不断了解，适应新时代，才能在这个激荡的互联网时代重新起步。
愿各位都能砥砺前行，在危机中重生！
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职场谈一谈
人的需求是有多方面的。除了生存的需要，还有自我价值的实现。
现在工作不好找，很多小企业面临倒闭情况，一个朋友在年前被通知延期上班，从1个月到2个月，到最后老板通知不用来了，结算了工资。在这种大的背景之下，常理说，有工作的人，应该更珍惜工作才是。
可是实际中，还是会有人想要辞职，这说明他们的内心需求并没有在工作中得到满足。
不满现状的原因可以分为：
1.相信自己的能力，对待遇不满。
2.工作内容单调，看不到未来发展的空间。
3.企业人际关系复杂，受到领导打压或同事排挤。
4.就是，有点懒（^^）。
如果要给出建议的话，首先要理性思考，不要轻易辞职。然后如果决定好了，那就努力找新的工作吧。
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闲时翻书君
因为疫情的影响，有部分门店，企业关门歇业，导致部分人失业待岗。有的企业虽然已恢复正常生产，但订单减少，也是举步维艰。疫情期间增加很多失业人员工作不好找，有一份养家糊口的工作值得庆幸，但还是有许多人想辞职。辞职的原因有很多，主要还是钱少，活多，身累，心累。
有的企业虽然恢复正常生产，但是订单减少，甚至没有订单，企业以盈利为目的，在这种形势下，老板会变相的裁人，不长薪增加工作量，订单少，上班薪水少的可怜，因为疫情物价都涨了，那点工资根本撑不起全部生活开支，想另劈溪路。所以疫情期间明知工作不好找，还是有好多人想辞职。
