學歷是很多公司衡量一個人能力的重要標準。
高學歷是你走向名企的敲門磚，可能在還沒有畢業時，就可以憑藉名牌大學的title收到名企投來的橄欖枝，還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了協議，拿到實習試用的機會，因此簡歷有了大企業背書，還有和大佬學習的機會；而沒有拿得出手學歷的同學呢，就只能寄希望於各大招聘網站。
學歷很重要，但學歷不代表能力，對於以技術為導向的程序員來說，能力往往比學歷更重要。
就這個現象和達妹一起看看一個帖子：
本人985本科美國碩士，身邊認識的BAT，以及face++商湯依圖等公司的朋友基本清一色985或者美國top30碩士畢業的，沒見過一個非211的。但在某平臺上bat工作的有太多三本大專的。為什麼現實和網絡有這麼大的偏差？
此貼引發熱議，帖子下面很多其他企業的程序員都針對自己周邊同事的情況進行回帖。
網友A：IT靠能力吃飯，我認識一個94年的非211本科，年薪大概70萬左右，技術大牛，帶了一個清華碩士！他周圍全是名校碩士！
網友B：我們組在一起工作兩年了，相互之間也沒透露過學歷，只是偶爾一次在領英上看到老大是cmu的，工作後比技術比收入，比學校還是學生思維
更有樓主提到過得商湯與百度的員工證實並表示：自己就是大專，很多同事也是三本大專的！
可能樓主也只是好奇，自己在現實中沒有遇到低學歷的程序員。
同樣的問題在知乎上也得到一定的關注度，有人現身說法針對程序員學歷表達過：在IT這個行業，學歷是錦上添花，技術能力才是硬道理！
但實話實說，前期學歷不佔優勢的學生選擇性相對較少，那麼，雙非（非985/211）出身、大專等學歷的程序員，我們到底如何提升競爭力呢？
堅持學習，勤能補拙
前期選擇少，多處於被人挑的狀態，這個時候，你需要有一個長遠的學習規劃。
剛入職場，第一年先解決生存問題，快速定位自己，實現學生到職場人的身份轉變。
但適應職場之後，達妹認為你開始需要為未來的打算多做考量，建議花時間開始彌補專業知識。
比如，每天拿出一個小時學習算法、操作系統、網絡……等等基礎學科，堅持1年、2年，就會從量變到質變，成為基礎紮實的一個程序員了，在今後的職場上具有更多的選擇。
提升學歷，助力職場
達妹建議，學歷低的同學入職場開始需要考慮修一個本科，建議在入職2年內搞定。
針對學歷，就目前BAT中，馬老師的淘寶是對專科生比較友善的，騰訊是近乎無情，百度介於兩者之間。
鞏固軟實力
相比起專業技能來說，職場人所具備的軟實力更能讓你們成為優秀的合作者，甚至是管理者。因為程序員這個崗位的原因，只要是有一定的軟實力，也會使得你在團隊當中十分的突出。
根據自己的認知去做出適當的改變，如果你缺乏溝通，你可以加強交流，多展示自己。不要給自己貼上程序員就是木訥不善溝通的標籤，程序員照樣可以侃侃而談。
這樣你會越來越優秀，而且在職場當中，選擇權是完全在你這邊。
作為職場上所需要具備的實力來說，以上這些達妹覺得還遠不夠。但這幾點建議不僅有助於提升編程能力，也有助於成為一名優秀的同事，更能提升你在職場上的競爭力。
同時，也不覺得有壓力，這並非一朝一夕能夠速成的事情，學會細水長流慢慢來。
每個人都有成長的空間。所以持續發展自我，並努力提升自己，去掌握自己的未來！
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