4月17日，人社部正式發佈了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確為企、事單位退休人員提高養老金，平均幅度
為5%。
看到通知後，很多退休人員就急迫地計算起自己2020年養老金能漲多少：
我現在每月養老金800，上漲5%，這是40塊，太少了！
我現在每月養老金3000，上漲5%，150元，可以吧！
我現在每月養老金5000，上漲5%，250元，還湊和！
其實，待正式的結果出來後，人們會發現，計算的都錯了。
有人歡喜有人憂，有人興高采烈，有人說大騙紙！
這是為什麼呢？
說來簡單，因為人社部出臺的是養老金調整通知，在國家層面確定了養老金的總體上調幅度。
例如說，2019年，全國所有退休人員在2019年12月的養老金為1000億，限高平均上漲5%，也就是為退休人員總體上調的養老金，每月最多增加50億。
這樣一來，養老金的絕對增加額度是確定的，是可控的。
但具體到每個人的增加金額，就會千差別了。因為，個人的具體增加金額，是以省級單位的調整方案為準。
什麼意思呢？舉個例子：
某單位老闆看到職工生活壓力比較大，就告訴職工們，今年我給大家漲工資。但是，我的日子也不好過，所以，只能在原來的基礎上漲5%，具體怎麼漲，由各車間來定。反正我最終最多隻能拿出100塊錢。
各車間主任根據老闆的意思，結合車間的實際情況制定具體的方案。
有的車間，老同志較多，需要重點照顧，所以就對老同志傾斜；
而有的車間，為了鼓勵職工踏實工作、多幹幾年，就對這樣的同志給予照顧；
還有的車間呢，看到工資高的太高，低的又太低，為了減小差距，就要求高的少漲些，低的多漲些。
這樣一來，同一個人，如果身處不同的車間，就會發現養老金上漲的金額並不相同。
而且，由於是人均5%，但並不是人人5%，所以並不是人人相同。就如同我和首富的財產一平均，人人都是千億富翁，但實際的情況是，首富有2000億，我只有2000塊。
例子中的老闆，大家都知道是誰吧，車間就相當於一個省。
那麼，具體到某一個省份如何調整，還需要耐心等待呢？
不過，根據通知精神，調整的原則是確定的，即各省都要統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
1、定額調整，這個部分人人都有份，體現的是公平，例如每人每月增加50元。相對於每月養老金700元的人而言，僅此一項，漲幅就在7.14%；而對養老金為5000元的人來說，僅幅僅為1%。
2、掛鉤調整，這部分是養老金調整辦法中作用最為突出的一塊，由此體現了在職時多繳養老保險費、長養老保險費，養老金就會越多。一般會與繳費年限掛鉤、與養老金水平掛鉤。
3、適當傾斜，這部分，主要體現了從政策上對特殊群體的照顧，如工作於邊遠地區、如高齡人員等等。
現在，任何人說能漲多少的都假話，都是謊言。
您清楚了麼？
