相信是一种能力,更是一种智慧!
一个人如果连相信的能力都没有,
这辈子将不会有大的突破和改变!
不相信自己,如何去做成大事?
不相信别人,如何去成就大业?
成功都是从相信开始!
在共生型组织中相信变得非常重要，是共生的基石
共生型组织的信仰：
尊重、平等、开放、利他、合作、协作、共享、共赢
尊重：因为相信别人品德高尚，所以你会尊重；
平等：因为相信别人和你一样成功，所以成员间才会有平等；
开放：因为相信别人和你一样真诚，所以组织成员间才会相互开放；
利他：因为相信别人和你一样有大爱，所以组织成员间才会相互利他；
合作：因为相信别人和你一样想要获得更大的成功，所以组织成员才会选择合作；
协作：组织成员之间都愿意为着彼此共同的事业一起努力，才有协作的基石；
共享：只要你愿意共享你的人脉、渠道、资源的时候，自然就能换回来你想要的人脉、渠道和资源；
共赢：只有真正抛弃老板的思维，你才能成为最大的老板，并且组织成员间才能分配好利益达到真正的共赢。
总结：共生型组织一旦脱离了共生信仰，那就不是共生。
90后、00后追求，正是共生信仰所能给予的
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