哪些人可以享受穩崗技能培訓補貼，具體補貼標準是多少？社保補助適用對象有什麼要求，有哪些補貼標準和操作流程？針對這些大家關注的問題，市人社局相關工作人員就《企業穩崗技能培訓補貼和社保補助實施細則》進行解讀。
穩崗技能培訓補貼
培訓適用對象——
列入受疫情影響重點行業企業清單（以下簡稱“企業清單”）企業的工傷保險參保職工，且同時須滿足以下條件：截至2020年3月31日，該職工為企業工傷保險參保人員；至企業申領穩崗技能培訓補貼時，該職工的工傷保險處於正常連續繳費狀態。
培訓方式內容——
企業自行組織職工開展經營業務相關工種的崗位技能提升或轉崗轉業形式的穩崗技能培訓，每個崗位（工種）培訓課時要在40學時（每課時45分鐘）以上，其中理論課時須達到12學時。
企業根據崗位技能需求和生產經營特點確定理論、實操內容，理論培訓可採取線上免費開放職業技能培訓資源學習和線下企業技術骨幹、人力資源、安全管理人員講授相結合方式開展，可將企業文化、職業規範、法律法規、工傷預防、安全生產等內容納入理論培訓，實操內容可結合崗位特點確定。
培訓補貼標準——
按每人每次培訓費用800元標準給予企業培訓補貼，本年度最多補貼3次，但對企業同一職工同一崗位同一技能的培訓不可重複享受培訓補貼。
培訓開展流程——
開班備案。穩崗技能培訓實行“培訓開班備案制”，先備案、後開班，採取“網上辦”模式和實名制管理。
過程留痕。企業應嚴格按照培訓方案保質保量完成培訓，並將培訓方案、學員名冊、理論授課內容清單、實操記錄、學員考勤記錄、培訓視頻照片等培訓資料原件，形成培訓檔案留存至少五年。穩崗技能培訓實行“監督管理抽查制”，各鎮、街道督導企業按備案表中的培訓方案開展培訓，人社部門會同行業主管部門採取“雙隨機”方式對企業開展穩崗技能培訓情況進行每月兩至三次的抽查。
結業發證。培訓結束後，由企業開展相關考核並對通過考核的人員發放企業自行編號的培訓合格證書，同時須在申報平臺上進行該班次培訓結業操作。
補貼發放流程——
申請。穩崗技能培訓實行“補貼申領承諾制”，企業將法定代表人簽名並加蓋企業公章的《義烏市重點行業企業穩崗技能培訓補貼申領表》及《義烏市重點行業企業穩崗職業技能培訓合格學員名冊》紙質材料（附上電子文檔）報送所在鎮、街道。各鎮、街道定期彙總轄域內企業補貼申領資料，分批次送交人社部門。
公示。經綜合信息比對，人社部門分批次將通過比對的重點行業企業培訓信息、補貼額度等內容，在部門網站公示5個工作日。對公示有異議的，由人社部門會同行業主管部門、企業所在鎮、街道組織調查核實；未通過比對的，告知企業原因。
撥付。經公示無異議後，由人社部門經辦機構從職業技能提升行動專項資金中將補貼資金核撥給企業。
社保補助
適用對象——
清單內未享受5個月社保免繳政策的企業。
補助標準——
按企業在2020年2-6月實際繳納的基本養老、失業、工傷保險總額（單位繳納部分）給予全額補助。
操作流程——
採取企業“無感智辦”模式，分部門審核、補助發放環節。其中，市稅務部門負責提供享受補助企業及所屬期養老、失業、工傷保險單位繳納部分總額的清單。市人社部門負責名單審核彙總、補助發放；市財政部門負責核撥補助資金。
（原標題《符合相關條件的企業 培訓有補貼 社保有補助——《企業穩崗技能培訓補貼和社保補助實施細則》解讀》，原作者林曉燕。編輯童曉）
