近年來，甘肅迭部縣充分發揮基層黨組織的組織優勢和基層黨建的引領作用，以黨支部建設標準化為抓手，深入實施“六大工程”，為決戰決勝脫貧攻堅夯實了戰鬥堡壘。
實施“頭雁提升”行動。實施村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升“1+10”行動，招錄專職村黨組織書記10名，調整撤換村支部書記8人，儲備村級後備幹部258人、村支書後備人選76人，打造了一支有文化、能致富、服務強、會引路、永不走的頭雁隊伍。堅持把村黨組織書記教育培訓納入幹部教育培訓整體規劃，每年進行集中培訓調訓，三年來開展縣級示範培訓4期200餘人次，赴外培訓3期20餘人次，參加省州調訓50餘人次，先後有5名村黨支部書記參加了中組部“邊疆民族地區村黨支部書記培訓班”，切實提升了村黨組織書記履職能力。
實施“堡壘焙鑄”行動。把村級陣地建設作為助力脫貧攻堅的“政治堡壘”，積極爭取項目支持，按照“建管用”並重原則，突出黨的元素、突出服務功能、突出實用導向，穩步推進村級綜合服務中心改造提升項目，3年來新建和改擴建農牧村（社區）黨群服務中心33個，覆蓋面達63.5%。注重虛擬陣地建設，全覆蓋建立村黨支部微信群，科學創建“甘肅黨建•迭部諮詢分平臺”，搭建了便於管理、服務、諮詢、學習、交流的線上陣地。實行村幹部集中辦公和輪流值班制度，公開村級小微權力清單，建立村級便民服務清單，開展便民服務代辦，基本實現了群眾辦事不出村、少出村。
實施“黨性錘鍊”行動。以組織生活落實見效為目的，充分利用“甘肅黨建”信息化平臺，實行組織生活月通報制度，督促基層黨組織嚴格、規範、高質量落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，全面提升支部組織力、凝聚力和戰鬥力。以主題黨日為載體，廣泛開展志願服務、扶危濟困、結對幫扶活動，教育引導廣大黨員幹部積極投身脫貧攻堅，參與精準扶貧，主動幫辦實事，在脫貧攻堅主戰場積極作為、建功立業。
實施“固本培元”行動。嚴格落實《甘肅省村級幹部管理辦法》，建立村幹部工作報酬和村級辦公經費穩定增長機制，村組幹部報酬分別從2015年的每人每年0.9萬元、0.31萬元提高到了2020年的3萬元、0.9萬元，村級辦公經費從2015年的2萬元提高到了2020年的5萬元。制定出臺《迭部縣農牧村幹部績效考核辦法》，實行村幹部報酬差異化機制，每年對考核評為“優秀”等次的村幹部每人獎勵1500元、組幹部每人獎勵500元，激勵村組幹部主動投身脫貧攻堅、積極履職盡責。認真落實村幹部養老保險政策，建立了鄉鎮幹部津補貼制度和離任村幹部生活補貼制度。全面完成了11個鄉鎮“五小工程”和幹部職工週轉房建設項目，不斷改善脫貧一線幹部工作、生活條件。
實施“提檔升級”行動。堅持“抓兩頭帶中間”的工作思路，深入開展軟弱渙散黨組織整頓提升工作，對照界定標準，採取“支部自評、群眾測評、走訪座談、黨委倒排、上級黨組織複評”的方式，由縣級包片領導幹部帶隊“村村到”，全覆蓋走訪調研，拉網式開展排查，嚴格落實“四個一”整頓措施，三年來整頓提升軟弱渙散村黨組織23個。縱深推進黨建品牌創建工作，按照“示範帶動、規範提高、分類指導、整體推進”的思路，打造了“紅帆領航”“產業振興”“文旅融合”“服務護航”“紅苗教育”“先鋒天使”“情暖萬家”七大黨建品牌，推動基層組織建設全面從嚴、全面提升、全面過硬。
實施“隊伍淨化”行動。深入開展“村霸”和黨員信教問題，建立《迭部縣農牧村、社區幹部任職資格縣級聯審辦法（試行）》，每年對村“兩委”成員開展集中聯審，審查清理不符合任職資格條件的村“兩委”成員18人。常態化開展黨員信教問題整治，持續加強教育管理和監督，按照“六個同步”原則，對照“八種情形”內容，嚴格落實“五走訪三評議”程序和“一人一策”、“雙包雙承諾”、“三個一”幫教措施，對全縣2489名農牧村黨員進行全覆蓋政治體檢，教育引導廣大黨員在潛移默化中堅定立場、增強黨性。（記者 牛新建 通訊員 李水平）
